İçeriğe geç
akaturk Akademik ölçüm
Giriş yap Kayıt ol

Akademisyen

GAYE KARAÇAY AYDIN

Doçent

İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Fakültesi Endüstri Mühendisliği Bölümü

Araştırma konuları OpenAlex
Makale 21 YÖKSİS 21 · OpenAlex 0 Toplam atıf 434 h-indeks 9 · OpenAlex Q1 makale 6 Scopus · WoS Q1 3 En iyi alan sırası #1.955 / 30.171 Ana dal · üst %6,5 Ortak yazar 29 7 Türk kurumu
  1. Ana Dal Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı
  2. Yan Dal Yönetim ve Organizasyon
Anahtar kelimeler YÖKSİS
Akademik özet YÖKSİS ve OpenAlex ayrı sayılır.
Makale 21
YÖKSİS21 OpenAlex0
Proje 3
Kitap 9
Bildiri 12

Atıf etkisi

OpenAlex YÖKSİS makalelerinden OpenAlex’te eşleşen: 16 + YÖKSİS · ortak yazar kaydı: 1
h-indeks 9 Türkiye yüzdelik dilimi: 82 Üniversitesinde h-indekse göre 523. / 1.633
i10-indeks
9
Toplam atıf
434
Türkiye’de üst %13
Makale başına
25,5
FWCI
3,59
1,00 = dünya ortalaması
Dünyada üst %1
1
Dünyada üst %10
6

En çok atıf alan makaleleri

  1. HRM and performance-The role of talent management as a transmission mechanism in an emerging market context 2018 dünyada üst %1 141 atıf
  2. Leadership and culture in the MENA region: An analysis of the GLOBE project 2012 dünyada üst %10 121 atıf
  3. Exploring employees’ responses to unmet job expectations: The moderating role of future job expectations and efficacy beliefs 2016 dünyada üst %10 35 atıf

h-indeks ve atıflar, bu akademisyenin YÖKSİS makalelerinden OpenAlex’te eşleşenlerin atıf sayılarından hesaplanır (Google Scholar, WoS veya Scopus değildir). Eşleşmeyen makalelerin atıfı dahil değildir. Ortak yazarların YÖKSİS kayıtlarında bu akademisyenin YÖK kimliğiyle etiketlenen 1 makale (0 atıf) yalnızca atıf, h-indeks ve i10 hesabına katılır; makale sayıları, yüzdelik dilimler ve sıralamalar kendi YÖKSİS listesinden hesaplanır.

Alan sıralaması

YÖKSİS ?

İşbirliği ağı

YÖKSİS eser kayıtlarındaki yazar listelerinden. Aynı eserin mükerrer kayıtları bir kez sayılır; kurumlar ortak yazarların YÖKSİS’teki güncel kurumudur.

Ortak yazar
29
akaturk profili olan
10
Ulusal kurum
7
Ortak yazarlı eser
%86

Ortak çalıştığı akademisyenler 10

  1. ASLI ELİF AYDIN ALTINOKLAR Doçent · İstanbul Bilgi Üniversitesi 2
  2. CAHİT ALİ BAYRAKTAR Öğretim Görevlisi · İstanbul Teknik Üniversitesi aynı üniversite 2
  3. ELİF AKBEN SELÇUK Doçent · Gebze Teknik Üniversitesi 2
  4. FETHİ ÇALIŞIR Profesör · İstanbul Teknik Üniversitesi aynı üniversite 2
  5. BORA YILDIZ Profesör · İstanbul Üniversitesi 1
  6. CEYDA MADEN EYİUSTA Profesör · Özyeğin Üniversitesi 1
  7. EKREM TATOĞLU Profesör · İbn Haldun Üniversitesi 1
  8. SELİM ZAİM Profesör · İbn Haldun Üniversitesi 1
  9. SERAP YALÇINYİĞİT Araştırma Görevlisi · Yıldız Teknik Üniversitesi 1
  10. YASİN ROFÇANIN PROFESÖR (Kısmi Zamanlı, Yurt Dışı) · Sabancı Üniversitesi 1

Ulusal işbirliği 7 kurum

Kurum içi2 ortak eser · İstanbul Teknik Üniversitesi

  1. Gebze Teknik Üniversitesi 2 eser · 1 akademisyen
  2. İbn Haldun Üniversitesi 2 eser · 2 akademisyen
  3. İstanbul Bilgi Üniversitesi 2 eser · 1 akademisyen
  4. Sabancı Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
  5. Yıldız Teknik Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
  6. Özyeğin Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
  7. İstanbul Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen

Diğer ortak yazarlar (yabancı yazarlar dahil) 19

LUTFİHAK ALPKAN 5HAYAT KABASAKAL 4Ali Dastmalchian 3FİTNAT SEÇİL BAYRAKTAR 2ÖZLEM ARACI 2AHMET ONUR YILDIZALİ DOĞANARDİTA MALAJAlison GlaisterAylin ÖzelDemirbag MehmetGökhan AkıncıSecil BayraktarSeher ÖĞRENCİTuğçe Hancı DönmezZÜLAL ÖZTÜRK KAYAhakan ertenhakan ozcelikÇAĞRI BULUT

akaturk profili olmayan yazarlar (yabancı araştırmacılar, emekli/ayrılmış akademisyenler, öğrenciler, klinisyenler) isim yazımına göre birleştirilir; “Güllüce M.” gibi kısaltmalar tek bir tam adla eşleşiyorsa o kişiye eklenir.

Dizin çeyrekleri

?
Scopus (SJR) 11
  • Q1 6 %54,5
  • Q2 3 %27,3
  • Q3 1 %9,1
  • Q4 1 %9,1
WoS (JCR) 11
  • Q1 3 %27,3
  • Q2 4 %36,4
  • Q3 1 %9,1
  • Q4 3 %27,3
TR Index 5 makale
OpenAlex atıf yüzdelik
Üst %11
Üst %106
Ort. · n 16 %81,3
Diğer sayımlar

Scopus (SJR)

  • YÖKSİS satırı 11

WoS (JCR)

  • YÖKSİS satırı 11

Makaleler

YÖKSİS ve OpenAlex kaynak ayrımıyla makaleler; quartile ve TR Index ile daraltabilirsiniz.

21makale

Yayını olan dergiler

20 dergi

Daralt

Scopus (SJR)
Q16 Q23 Q31 Q41
WoS (JCR)
Q13 Q24 Q31 Q43
TR Index
5makale

Makale listesi

  1. 2025 A glimpse into employee proactive behavior: the followership perspective Current Psychology DOI 10.1007/s12144-025-08048-8 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q2 OpenAlex üst %10 OpenAlex 93.1%
  2. 2023 Relative leader-member exchange perceptions and employee outcomes in service sector: the role of self-construal in feeling relative deprivation INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DOI 10.1080/09585192.2022.2037097 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex 88.5%
  3. 2023 The Nature and Layers of Dynamic Capabilities of Firms Engaging in Business Model Innovations: A Qualitative Study on Information Technology Firms in Istanbul’s Science-Parks International Journal of Innovation and Technology Management DOI 10.1142/S0219877023500426 YÖKSİS SJR Q3 JCR Q3 OpenAlex 83.2%
  4. 2023 Yetenek Yönetimi Uygulamalarının Örgüt Performansı İle İlişkisinde Kurumsal Girişimciliğin Aracılık Etkisi International Journal of Advances in Engineering and Pure Sciences DOI 10.7240/jeps.1244901 YÖKSİS TR Index OpenAlex 9.4%
  5. 2022 The Link between Ambidextrous Leadership and Innovative Work Behavior in a Military Organization: The Moderating Role of Climate for Innovation Sustainability DOI 10.3390/su142215315 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q2 OpenAlex üst %10 OpenAlex 94.5%
  6. 2022 Organizational culture and leadership in Egypt, Iran, and Turkey: The contextual constraints of society and industry CANADIAN JOURNAL OF ADMINISTRATIVE SCIENCES-REVUE CANADIENNE DES SCIENCES DE L ADMINISTRATION DOI 10.1002/cjas.1665 YÖKSİS SJR Q2 JCR Q4 OpenAlex 78.8%
  7. 2020 SOCIAL ENTREPRENEURS STRATEGY MAKING IN SOCIETY 5.0 Journal of Global Strategic Management DOI 10.20460/JGSM.2020.285 YÖKSİS OpenAlex 69.4%
  8. 2020 ÖRGÜTSEL ÖDÜL MEKANİZMALARININ ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİNLERİ VE İŞTEN AYRILMA TUTUMLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ İLE ÇALIŞAN SESLİLİĞİNİN ARACI ROLÜNÜN YETENEKLİ VE DİĞER ÇALIŞANLAR AÇISINDAN İNCELENMESİ İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi DOI https://dergipark.org.tr/en/pub/iticusbe/issue/54570 YÖKSİS TR Index
  9. 2020 ÖRGÜTSEL PERFORMANS YÖNETİMİ İÇİN YENİ BİR YAKLAŞIM: TAKTİKSEL SEVİYEDEKİ KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK UYGULAMALARINDAN STRATEJİK SEVİYEDEKİ SOSYAL ETKİ YÖNETİM PLANINA GEÇİŞ Türk İdare Dergisi DOI http://www.tid.gov.tr/tiddosyalar/490.pdf YÖKSİS TR Index
  10. 2020 Leader-Member Exchange and In-Role Performance: Can Perceived Organizational Support be a Remedy for Employee Affective Reaction? Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi DOI 10.17541/optimum.661529 YÖKSİS TR Index OpenAlex 71.4%
  11. 2019 Role of Leaders as Agents of Negotiation for Counterbalancing Cultural Dissonance in the Middle East and North Africa Region Journal of International Management DOI 10.1016/j.intman.2019.100704 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q2 OpenAlex 84.6%
  12. 2019 High-Performance Human Resource Practices and Firm Performance: Mediating Effect of Corporate Entrepreneurship International Journal of Organizational Leadership DOI 10.33844/ijol.2019.60358 YÖKSİS JCR Q4 OpenAlex 89.4%
  13. 2019 Dijital dönüşümün işgücü piyasalarına etkileri: Türkiye işgücü piyasası için sosyal politika önerileri Türk İdare Dergisi DOI http://www.tid.gov.tr/tiddosyalar/488.pdf YÖKSİS TR Index
  14. 2018 HRM and performance-The role of talent management as a transmission mechanism in an emerging market context Human Resource Management Journal DOI 10.1111/1748-8583.12170 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex üst %1 OpenAlex 99.2%
  15. 2018 Exploring the relationship between high-involvement human resource practices and affective commitment within non-Western service context International Journal of Work Organisation and Emotion DOI 10.1504/IJWOE.2018.094686 YÖKSİS SJR Q4 OpenAlex 79.6%
  16. 2017 The mediating effect of rewarding on the relationship between employee involvement and job satisfaction Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries DOI 10.1002/hfm.20683 YÖKSİS SJR Q2 JCR Q4 OpenAlex üst %10 OpenAlex 90.2%
  17. 2016 Exploring employees’ responses to unmet job expectations: The moderating role of future job expectations and efficacy beliefs Personnel Review DOI 10.1108/PR-07-2014-0156 YÖKSİS SJR Q2 JCR Q2 OpenAlex üst %10 OpenAlex 92.8%
  18. 2012 Leadership and culture in the MENA region: An analysis of the GLOBE project Journal of World Business DOI 10.1016/j.jwb.2012.01.005 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex üst %10 OpenAlex 99.0%
  19. 2010 Financial risk tolerance: Scale development and analysis of determinants The Journal of American Academy of Business, Cambridge DOI http://www.journalbrc.com/AABJ15-2March2010Selcuk.html YÖKSİS
  20. 2010 Cultural Variability in Web Content: A Comparative Analysis of American and Turkish Websites International Business Research DOI 10.5539/ibr.v3n1p97 YÖKSİS OpenAlex 78.1%

← Akademisyenlere dön