İçeriğe geç
akaturk Akademik ölçüm
Giriş yap Kayıt ol

Akademisyen

CEYDA MADEN EYİUSTA

Profesör

Özyeğin Üniversitesi İşletme Fakültesi Girişimcilik Bölümü

Araştırma konuları OpenAlex
  1. Ana Dal Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı
  2. Yan Dal Yönetim ve Organizasyon
Anahtar kelimeler YÖKSİS
Makale 19 YÖKSİS 19 · OpenAlex 0 Toplam atıf 806 h-indeks 12 · OpenAlex Q1 makale 8 Scopus · WoS Q1 5 En iyi alan sırası #1.282 / 30.171 Ana dal · üst %4,2 Ortak yazar 15 5 Türk kurumu

Atıf etkisi

OpenAlex YÖKSİS makalelerinden OpenAlex’te eşleşen: 15 + YÖKSİS · ortak yazar kaydı: 3
h-indeks 12 Türkiye yüzdelik dilimi: 87 Üniversitesinde h-indekse göre 27. / 274
i10-indeks
13
Toplam atıf
806
Türkiye’de üst %8,3
Makale başına
44,8
FWCI
4,89
1,00 = dünya ortalaması
Dünyada üst %1
0
Dünyada üst %10
12

En çok atıf alan makaleleri

  1. A gendered lens on entrepreneurship Women entrepreneurship in Turkey 2015 dünyada üst %10 146 atıf
  2. Linking high involvement human resource practices to employee proactivity The role of work engagement and learning goal orientation 2015 dünyada üst %10 114 atıf
  3. Investigating the mediating role of corporate reputation on the relationship between corporate social responsibility and multiple stakeholder outcomes 2014 dünyada üst %10 113 atıf
Nasıl hesaplanır?

h-indeks ve atıflar, bu akademisyenin YÖKSİS makalelerinden OpenAlex’te eşleşenlerin atıf sayılarından hesaplanır (Google Scholar, WoS veya Scopus değildir). Eşleşmeyen makalelerin atıfı dahil değildir. Ortak yazarların YÖKSİS kayıtlarında bu akademisyenin YÖK kimliğiyle etiketlenen 3 makale (148 atıf) yalnızca atıf, h-indeks ve i10 hesabına katılır; makale sayıları, yüzdelik dilimler ve sıralamalar kendi YÖKSİS listesinden hesaplanır. OpenAlex yazar profilindeki h-indeks: 15.

Alan sıralaması

YÖKSİS ?
Anahtar kelime sıralamaları 1

İşbirliği ağı

YÖKSİS eser kayıtlarındaki yazar listelerinden. Aynı eserin mükerrer kayıtları bir kez sayılır; kurumlar ortak yazarların YÖKSİS’teki güncel kurumudur.

Ortak yazar
15
akaturk profili olan
6
Ulusal kurum
5
Ortak yazarlı eser
%58

Ortak çalıştığı akademisyenler 6

  1. AYLA ESEN Doçent · Bahçeşehir Üniversitesi 2
  2. BENGİ İLHAN Doçent · Altınbaş Üniversitesi 1
  3. ERSEN AYDIN YAĞMUR Profesör · Manisa Celâl Bayar Üniversitesi 1
  4. HASAN UFUK ÇELEBİOĞLU Doçent · Bartın Üniversitesi 1
  5. ONUR ALTEN Araştırma Görevlisi · Boğaziçi Üniversitesi 1
  6. VOLKAN YENİARAS Doçent · Özyeğin Üniversitesi aynı üniversite 1

Ulusal işbirliği 5 kurum

Kurum içi1 ortak eser · Özyeğin Üniversitesi

  1. Bahçeşehir Üniversitesi 2 eser · 1 akademisyen
  2. Altınbaş Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
  3. Bartın Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
  4. Boğaziçi Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
  5. Manisa Celâl Bayar Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen

Diğer ortak yazarlar (yabancı yazarlar dahil) 9

Zeynep Yesim Yalabik 2Ahmed Mohammed Sayed MostafaBURCU KÖRGAYE ÖZÇELİKHAYAT KABASAKALMEHMET ALİ BURAK NAKIBOĞLUMonica ZaharieSuzan Ece AlparslanİLKER KAYA

akaturk profili olmayan yazarlar (yabancı araştırmacılar, emekli/ayrılmış akademisyenler, öğrenciler, klinisyenler) isim yazımına göre birleştirilir; “Güllüce M.” gibi kısaltmalar tek bir tam adla eşleşiyorsa o kişiye eklenir.

Dizinler ve atıf yüzdelikleri

?
TR Index 0 makale
OpenAlex atıf yüzdelik
Üst %10
Üst %1010
Ort. · n 15 %92,0
Diğer sayımlar

Scopus (SJR)

  • YÖKSİS satırı 14

WoS (JCR)

  • YÖKSİS satırı 14

Makaleler

YÖKSİS ve OpenAlex kaynak ayrımıyla makaleler; quartile ve TR Index ile daraltabilirsiniz.

19makale

Yayını olan dergiler

13 dergi

Daralt

Scopus (SJR)
Q18 Q26 Q30 Q40
WoS (JCR)
Q15 Q24 Q35 Q40
TR Index
0makale

Makale listesi

  1. 2025 Fostering organizational innovation in SMEs through employee-driven innovation: The role of IB-HRM practices and empowering leadership European Management Journal DOI 10.1016/j.emj.2025.04.006 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex üst %10 OpenAlex 95.8%
  2. 2024 Mistreated but Still Resilient! Unraveling the Role of Servant Leadership in Mitigating the Adverse Consequences of Care Recipients Incivility Human Resource Management DOI 10.1002/hrm.22251 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex üst %10 OpenAlex 97.1%
  3. 2024 Cross-selling challenges and opportunities: navigating managerial expectations, emotional exhaustion, and sales performance Journal of Marketing Theory and Practice DOI 10.1080/10696679.2024.2411673 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex üst %10 OpenAlex 92.5%
  4. 2023 Expansion-oriented job crafting and employee performance: A self-empowerment perspective European Management Journal DOI 10.1016/j.emj.2021.10.012 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex üst %10 OpenAlex 94.8%
  5. 2023 Perceived overqualification and employee proactivity: The cross-level moderation effects of LMX and initiative climate in small firms Current Psychology DOI 10.1007/s12144-023-04844-2 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q2 OpenAlex 80.2%
  6. 2022 Captain or deckhand? The impact of self-leadership on employees’ work role performance under remote work Frontiers in Psychology DOI 10.3389/fpsyg.2022.988105 YÖKSİS SJR Q2 JCR Q1 OpenAlex 89.9%
  7. 2021 The impact of support on employees adaptive behavior: a moderated mediation model Journal of Managerial Psychology DOI 10.1108/JMP-05-2020-0249 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q2 OpenAlex 83.5%
  8. 2019 Role conflict, role ambiguity, and proactive behaviors: does flexible role orientation moderate the mediating impact of engagement? The International Journal of Human Resource Management DOI 10.1080/09585192.2019.1616590 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q2 OpenAlex üst %10 OpenAlex 96.7%
  9. 2016 Job resources, engagement, and proactivity: a moderated mediation model JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY DOI 10.1108/JMP-04-2015-0159 YÖKSİS SJR Q2 JCR Q3 OpenAlex 87.0%
  10. 2015 Linking high involvement human resource practices to employee proactivity The role of work engagement and learning goal orientation Personnel Review DOI 10.1108/PR-01-2014-0030 YÖKSİS SJR Q2 JCR Q3 OpenAlex üst %10 OpenAlex 97.9%
  11. 2015 Lisansüstü eğitimin çalışanların iş performansları üzerindeki etkisi Beşeri sermaye teorisi yaklaşımı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi DOI http://sbd.dergi.anadolu.edu.tr/yonetim/icerik/makaleler/321-published.pdf YÖKSİS
  12. 2015 A gendered lens on entrepreneurship Women entrepreneurship in Turkey Gender in Management: An International Journal DOI 10.1108/GM-11-2013-0131 YÖKSİS SJR Q2 JCR Q2 OpenAlex üst %10 OpenAlex 98.8%
  13. 2015 İş görenlerin güçlendirme algılarının sorumluluk üstlenme davranışları üzerindeki etkisi İşe adanmışlık ve iş tatminini değişkenlerinin aracılık rolü Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi DOI http://birimler.dpu.edu.tr/app/views/panel/ckfinder/userfiles/17/files/DERG_/43/7.pdf YÖKSİS
  14. 2015 Kurumsal Sosyal İnovasyon Harvard Business Türkiye YÖKSİS
  15. 2014 The simultaneous effects of fit with organizations jobs and supervisors on major employee outcomes in Turkish banks Does organizational support matter The International Journal of Human Resource Management DOI 10.1080/09585192.2013.789446 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q3 OpenAlex 86.8%
  16. 2014 The impact of needs supplies fit involvement and tenure on job satisfaction and turnover intention The Service Industries Journal DOI 10.1080/02642069.2014.939644 YÖKSİS SJR Q2 JCR Q3 OpenAlex üst %10 OpenAlex 90.5%
  17. 2013 The relationship between knowledge management and innovation in Turkish service and high tech firms International Journal of Business and Social Science DOI http://ijbssnet.com/journals/Vol_4_No_4_April_2013/30.pdf YÖKSİS OpenAlex üst %10 OpenAlex 94.0%
  18. 2013 Şirketinizdeki Ateş Topu Y Kuşağı Harvard Business Review Türkiye YÖKSİS
  19. 2012 Transforming public organizations into learning organizations A conceptual model Public Organization Review DOI 10.1007/s11115-011-0160-9 YÖKSİS SJR Q2 JCR Q3 OpenAlex üst %10 OpenAlex 94.2%

← Akademisyenlere dön