İçeriğe geç
akaturk Akademik ölçüm
Makale 49 YÖKSİS 49 · OpenAlex 0 Toplam atıf 1.635 h-indeks 22 · OpenAlex Q1 makale 47 Scopus · WoS Q1 40 En iyi alan sırası #74 / 30.171 Ana dal · üst %0,2 Ortak yazar 82 5 Türk kurumu
  1. Ana Dal Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı
  2. Yan Dal Yönetim ve Organizasyon
Akademik özet YÖKSİS ve OpenAlex ayrı sayılır.
Makale 49
YÖKSİS49 OpenAlex0
Proje 0
Kitap 4
Bildiri 3

Atıf etkisi

OpenAlex YÖKSİS makalelerinden OpenAlex’te eşleşen: 46 + YÖKSİS · ortak yazar kaydı: 1
h-indeks 22 Türkiye yüzdelik dilimi: 98 Üniversitesinde h-indekse göre 23. / 203
i10-indeks
29
Toplam atıf
1.635
Türkiye’de üst %2,2
Makale başına
34,8
FWCI
7,57
1,00 = dünya ortalaması
Dünyada üst %1
4
Dünyada üst %10
32

h-indeks ve atıflar, bu akademisyenin YÖKSİS makalelerinden OpenAlex’te eşleşenlerin atıf sayılarından hesaplanır (Google Scholar, WoS veya Scopus değildir). Eşleşmeyen makalelerin atıfı dahil değildir. Ortak yazarların YÖKSİS kayıtlarında bu akademisyenin YÖK kimliğiyle etiketlenen 1 makale (0 atıf) yalnızca atıf, h-indeks ve i10 hesabına katılır; makale sayıları, yüzdelik dilimler ve sıralamalar kendi YÖKSİS listesinden hesaplanır.

Alan sıralaması

YÖKSİS ?

İşbirliği ağı

YÖKSİS eser kayıtlarındaki yazar listelerinden. Aynı eserin mükerrer kayıtları bir kez sayılır; kurumlar ortak yazarların YÖKSİS’teki güncel kurumudur.

Ortak yazar
82
akaturk profili olan
5
Ulusal kurum
5
Ortak yazarlı eser
%98

Ortak çalıştığı akademisyenler 5

  1. ALEV ÖZER TORGALÖZ Doktor Öğretim Üyesi · İzmir Ekonomi Üniversitesi 2
  2. ESRA AYDIN Doçent · İzmir Demokrasi Üniversitesi 2
  3. RİFAT KAMAŞAK Profesör · Mef Üniversitesi 2
  4. GAYE KARAÇAY AYDIN Doçent · İstanbul Teknik Üniversitesi 1
  5. ÖZGE MEHTAP Profesör · Kocaeli Üniversitesi 1

Ulusal işbirliği 5 kurum

  1. Mef Üniversitesi 2 eser · 1 akademisyen
  2. İzmir Demokrasi Üniversitesi 2 eser · 1 akademisyen
  3. İzmir Ekonomi Üniversitesi 2 eser · 1 akademisyen
  4. Kocaeli Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
  5. İstanbul Teknik Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen

Diğer ortak yazarlar (yabancı yazarlar dahil) 77

Mireia Las Heras 24María José Bosch 9AYKUT BERBER 6Siqi Wang 6Chidiebere Ogbonnaya 5Jakob Stollberger 5Didem Taşer Erdoğan 4Elise Marescaux 4Farooq Mughal 4Muhammad Usman 4Matthjis Bal 3Adeel Khalid 2Beatrice Van der Heijden 2Geoff Wood 2Jeroen de Jong 2Marcello Russo 2Mayowa T Babaola 2Michael C J Mayer 2Mine Afacan Findikli 2Moazzam Ali 2MİNE MUKADDES AFACAN FINDIKLI 2Remus Ilies 2Smriti Anand 2Sowon Kim 2Yan Pan 2Yuhui Jiang 2Yukun Liu 2Zeynep Yalabik 2Andres Salas VallinaArnold BakkerAssylbek NurgabdeshovBenjamin LakerCEVAT TOSUNCan ErerdiChidibiere OgbonnayaCiara M. KellyERHAN BOĞANGaye KaracayHAYAT KABASAKALHannes Leroy

Tümünü göster (77)

Jake MessersmithJuani SwartKaroline StraussKeith W. GlaisterKevin DanielsLEVENT SEVİNÇMaksim BelitskiMarc Grau GrauMaria Jose BoschMarian RizovMehmet DemirbagMirko H BenischkeMuhammad Waheed AkhtarMustafa OzturkPablo I EscribanoPankaj PatelPascale DaherPauline SchilpzandPawan PudhwarQi FangRandolfh NeronaRichard CroucherSTEFAN KOCHSanat KozhakhmetShaker Bani-MelhemSherry AwShuang RenSimon Lloyd D. RestubogSophie de WinneStav FainshmidtTina KieferXiao-Yun XieYiqiong LiYongxing GuoYufan ShangZhijun ChenİSMAİL GÖLGECİ

akaturk profili olmayan yazarlar (yabancı araştırmacılar, emekli/ayrılmış akademisyenler, öğrenciler, klinisyenler) isim yazımına göre birleştirilir; “Güllüce M.” gibi kısaltmalar tek bir tam adla eşleşiyorsa o kişiye eklenir.

Dizin çeyrekleri

?
Scopus (SJR) 48
  • Q1 47 %97,9
  • Q2 1 %2,1
  • Q3 0 %0,0
  • Q4 0 %0,0
WoS (JCR) 48
  • Q1 40 %83,3
  • Q2 7 %14,6
  • Q3 1 %2,1
  • Q4 0 %0,0
TR Index 0 makale
OpenAlex atıf yüzdelik
Üst %14
Üst %1032
Ort. · n 45 %87,6
Diğer sayımlar

Scopus (SJR)

  • YÖKSİS satırı 49

WoS (JCR)

  • YÖKSİS satırı 49

Makaleler

YÖKSİS ve OpenAlex kaynak ayrımıyla makaleler; quartile ve TR Index ile daraltabilirsiniz.

49makale

Yayını olan dergiler

22 dergi

Daralt

Scopus (SJR)
Q147 Q21 Q30 Q40
WoS (JCR)
Q140 Q27 Q31 Q40
TR Index
0makale

Makale listesi

  1. 2026 The future of work design: Revisiting Blackler and Browns (1975) “the impending crisis in job redesign” in a relational, meaningful, and AI ‐driven world Journal of Occupational and Organizational Psychology DOI 10.1111/joop.70131 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex 52.5%
  2. 2026 Support at Work, Capitalization at Home: The Interpersonal Effects of Family‐Supportive Supervisor Behaviors Journal of Organizational Behavior DOI 10.1002/job.70107 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex 51.8%
  3. 2026 Visibility by Design: How HRM Architectural Choices Shape Workplace Relationships in Digitally Surveilled Environments Human Resource Management Journal DOI 10.1111/1748-8583.70053 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex üst %1 OpenAlex 99.5%
  4. 2026 Leadership in layers: An integrative review on skip-level leadership and an agenda for future research The Leadership Quarterly DOI 10.1016/j.leaqua.2025.101930 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex üst %10 OpenAlex 93.9%
  5. 2026 Leaders under pressure: How supervisors’ negative family events translate into (or undermine) family-supportive behaviors. Journal of Occupational Health Psychology DOI 10.1037/ocp0000423 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex üst %10 OpenAlex 96.1%
  6. 2026 The Meaning of Work in the Digital Era: A Systematic Review and Research Agenda Human Resource Management Journal DOI 10.1111/1748-8583.70041 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex üst %10 OpenAlex 98.7%
  7. 2025 Leading Responsibly to Safeguard Employee Rights in MNCs: Unpacking the Justice and CSR-Driven Pathways Journal of Business Ethics DOI 10.1007/s10551-025-06179-3 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex üst %10 OpenAlex 96.5%
  8. 2025 Playful leisure design: A study on the intersection of play, work and leisure among dual‐earner couples Journal of Occupational and Organizational Psychology DOI 10.1111/joop.70062 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex üst %10 OpenAlex 94.0%
  9. 2025 When the family turns away: Leader family ostracism, work alienation, and the crossover to frontline employees customer stewardship behaviour Journal of Occupational and Organizational Psychology DOI 10.1111/joop.70036 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex üst %10 OpenAlex 97.6%
  10. 2025 The Devil is in the Details: Zooming out in Leadership Research Journal of Management Studies DOI 10.1111/joms.70013 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1
  11. 2025 Reinvigorating the Micro Foundations of Human Resource Management (HRM): A Narrative Review Human Resource Management Journal DOI 10.1111/1748-8583.70011 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex 12.4%
  12. 2025 What It Takes to Lead Your Team Through Turbulence MIT Sloan Management Review DOI 10.63383/GqvN6120 YÖKSİS SJR Q2 JCR Q2 OpenAlex 31.9%
  13. 2025 Beyond good ideas: Strengthening theoretical contributions and methodological foundations of submissions for Human Relations Human Relations DOI 10.1177/00187267251392802 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1
  14. 2025 Understanding the dynamics of strategic renewal across domains: A work–home resources model perspective Journal of Occupational and Organizational Psychology DOI 10.1111/joop.70027 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex 89.8%
  15. 2024 Why does using personal strengths at work increase employee engagement, who makes the most out of it, and how? Journal of Occupational Health Psychology DOI 10.1037/ocp0000374 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex üst %10 OpenAlex 94.5%
  16. 2024 The more you connect, the less you connect: An examination of the role of phubbing at home and job crafting in the crossover and spillover effects of work–family spousal support on employee creativity Journal of Occupational and Organizational Psychology DOI 10.1111/joop.12503 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q2 OpenAlex üst %10 OpenAlex 96.1%
  17. 2024 A meta-analytic review of family supportive supervisor behaviors (FSSBs): Work-family related antecedents, outcomes, and a theory-driven comparison of two mediating mechanisms Journal of Vocational Behavior DOI 10.1016/j.jvb.2024.103988 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex üst %1 OpenAlex 99.9%
  18. 2023 Relative leader-member exchange perceptions and employee outcomes in service sector: the role of self-construal in feeling relative deprivation INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DOI 10.1080/09585192.2022.2037097 2 YÖKSİS kaydı YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex 88.5%
  19. 2023 Completing the incomplete: bridging human resource management and knowledge transfer in a disruptive context Knowledge Management Research & Practice DOI 10.1080/14778238.2023.2288030 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex 83.2%
  20. 2023 Perceptions of Support Trickle Down: Effects on Energetic Resources via Psychological Empowerment European Management Review DOI https://researchportal.bath.ac.uk/en/publications/perceptions-of-support-trickle-down-effects-on-energetic-resource YÖKSİS SJR Q1 JCR Q2

← Akademisyenlere dön