İçeriğe geç
akaturk Akademik ölçüm
Giriş yap Kayıt ol

Akademisyen

PINAR BAYHAN KARAPINAR

Profesör

Hacettepe Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü

Araştırma konuları OpenAlex
Makale 27 YÖKSİS 27 · OpenAlex 0 Toplam atıf 445 h-indeks 12 · OpenAlex Q1 makale 13 Scopus · WoS Q1 6 En iyi alan sırası #863 / 29.738 Ana dal · üst %2,9 Ortak yazar 34 13 Türk kurumu
  1. Ana Dal Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı
  2. Yan Dal Yönetim ve Organizasyon
Anahtar kelimeler YÖKSİS
Akademik özet YÖKSİS ve OpenAlex ayrı sayılır.
Makale 27
YÖKSİS27 OpenAlex0
Proje 2
Kitap 12
Bildiri 9

Atıf etkisi

OpenAlex YÖKSİS makalelerinden OpenAlex’te eşleşen: 19 + YÖKSİS · ortak yazar kaydı: 2
h-indeks 12 Türkiye yüzdelik dilimi: 88 Üniversitesinde h-indekse göre 560. / 2.337
i10-indeks
14
Toplam atıf
445
Türkiye’de üst %14
Makale başına
21,2
FWCI
3,40
1,00 = dünya ortalaması
Dünyada üst %1
0
Dünyada üst %10
11

En çok atıf alan makaleleri

  1. The interaction between culture and sex in the formation of entrepreneurial intentions 2013 dünyada üst %10 118 atıf
  2. Work family Conflict and Job Satisfaction Relationship The Roles of Gender and Interpretive Habits 2010 dünyada üst %10 64 atıf
  3. Job Insecurity and Turnover Intentions Gender Differences and the Mediating Role of Work Engagement 2016 dünyada üst %10 54 atıf

h-indeks ve atıflar, bu akademisyenin YÖKSİS makalelerinden OpenAlex’te eşleşenlerin atıf sayılarından hesaplanır (Google Scholar, WoS veya Scopus değildir). Eşleşmeyen makalelerin atıfı dahil değildir. Ortak yazarların YÖKSİS kayıtlarında bu akademisyenin YÖK kimliğiyle etiketlenen 2 makale (54 atıf) yalnızca atıf, h-indeks ve i10 hesabına katılır; makale sayıları, yüzdelik dilimler ve sıralamalar kendi YÖKSİS listesinden hesaplanır.

Alan sıralaması

YÖKSİS ?

İşbirliği ağı

YÖKSİS eser kayıtlarındaki yazar listelerinden. Aynı eserin mükerrer kayıtları bir kez sayılır; kurumlar ortak yazarların YÖKSİS’teki güncel kurumudur.

Ortak yazar
34
akaturk profili olan
22
Ulusal kurum
13
Ortak yazarlı eser
%100

Ortak çalıştığı akademisyenler 22

  1. SELİN METİN CAMGÖZ Profesör · Hacettepe Üniversitesi aynı üniversite 21
  2. ÖZGE TAYFUR EKMEKCİ Profesör · Hacettepe Üniversitesi aynı üniversite 13
  3. ARZU İLSEV Doktor Öğretim Üyesi · Hacettepe Üniversitesi aynı üniversite 2
  4. EREN MİSKİ AYDIN Öğretim Görevlisi · Hacettepe Üniversitesi aynı üniversite 2
  5. HANDAN AKKAŞ Doçent · Ankara Medipol Üniversitesi 2
  6. ARZU ÖZSOY ÖZMEN Doçent · Kocaeli Üniversitesi 1
  7. BURCU GÜLER Profesör · İzmir Katip Çelebi Üniversitesi 1
  8. CEYDA MADEN EYİUSTA Profesör · Özyeğin Üniversitesi 1
  9. DEVRAN COŞKUN Doçent · Siirt Üniversitesi 1
  10. DUYGU DURNA ÇORUM Profesör · Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi 1
Tümünü göster (22)
  1. EMİNE FEYZA AKTAŞ Doktor Öğretim Üyesi · Balıkesir Üniversitesi 1
  2. GAMZE CEYLAN Araştırma Görevlisi · Atatürk Üniversitesi 1
  3. GONCA ÇİFFİLİZ DURUKAN Doktor Öğretim Üyesi · Konya Gıda Ve Tarım Üniversitesi 1
  4. HALİL SEZGİ SÖZBER Araştırma Görevlisi · Atılım Üniversitesi 1
  5. HANDAN GÜNYAKTI AKDENİZ Araştırma Görevlisi · Anadolu Üniversitesi 1
  6. ORHAN ÇORUM Profesör · Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi 1
  7. SAVAŞ CEYLAN Doktor Öğretim Üyesi · Hacettepe Üniversitesi aynı üniversite 1
  8. SELDA COŞKUNER AKTAŞ Doçent · Hacettepe Üniversitesi aynı üniversite 1
  9. SELEN DEMİRTAŞ ZORBAZ Doçent · Ankara Üniversitesi 1
  10. SILA CAN DEMİR Araştırma Görevlisi · Hacettepe Üniversitesi aynı üniversite 1
  11. ZAFER BULUT Profesör · Dokuz Eylül Üniversitesi 1
  12. İREM METİN ORTA Profesör · Atılım Üniversitesi 1

Ulusal işbirliği 13 kurum

Kurum içi23 ortak eser · Hacettepe Üniversitesi

  1. Ankara Medipol Üniversitesi 2 eser · 1 akademisyen
  2. Atılım Üniversitesi 2 eser · 2 akademisyen
  3. Anadolu Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
  4. Ankara Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
  5. Atatürk Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
  6. Balıkesir Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
  7. Dokuz Eylül Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
  8. Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi 1 eser · 2 akademisyen
  9. Kocaeli Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
  10. Konya Gıda Ve Tarım Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
Tümünü göster (13)
  1. Siirt Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
  2. Özyeğin Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
  3. İzmir Katip Çelebi Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen

Diğer ortak yazarlar (yabancı yazarlar dahil) 12

HATİCE AZİZE ERGENELİ 3Arda Can YeşilırmakCeren TunçERGENELİ AZİZEIlgın ŞentinKUMBUL GÜLER BURCUMustafa ÖzbilginRECAİ COŞTURRotem ShneorSergio Lopez BohlegÜLTEKİN SELMAŞEVVAL ARDUÇ

akaturk profili olmayan yazarlar (yabancı araştırmacılar, emekli/ayrılmış akademisyenler, öğrenciler, klinisyenler) isim yazımına göre birleştirilir; “Güllüce M.” gibi kısaltmalar tek bir tam adla eşleşiyorsa o kişiye eklenir.

Dizin çeyrekleri

?
Scopus (SJR) 15
  • Q1 13 %86,7
  • Q2 0 %0,0
  • Q3 1 %6,7
  • Q4 1 %6,7
WoS (JCR) 17
  • Q1 6 %35,3
  • Q2 5 %29,4
  • Q3 3 %17,6
  • Q4 3 %17,6
TR Index 4 makale
OpenAlex atıf yüzdelik
Üst %10
Üst %1010
Ort. · n 19 %81,7
Diğer sayımlar

Scopus (SJR)

  • YÖKSİS satırı 15

WoS (JCR)

  • YÖKSİS satırı 17

Makaleler

YÖKSİS ve OpenAlex kaynak ayrımıyla makaleler; quartile ve TR Index ile daraltabilirsiniz.

27makale

Yayını olan dergiler

18 dergi

Daralt

Scopus (SJR)
Q113 Q20 Q31 Q41
WoS (JCR)
Q16 Q25 Q33 Q43
TR Index
4makale

Makale listesi

  1. 2026 Underutilized and angry: The emotional and relational dynamics behind overqualified employees’ turnover intentions European Management Journal DOI 10.1016/j.emj.2026.08.001 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex 78.7%
  2. 2026 Tell me more about your career change intention: from a psychological resilience perspective Future Business Journal DOI 10.1186/s43093-026-00748-2 YÖKSİS JCR Q2 OpenAlex 7.5%
  3. 2025 Does mindfulness matter on employee outcomes? Exploring its effects via perceived stress BMC Psychology DOI 10.1186/s40359-025-02626-y YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex üst %10 OpenAlex 98.5%
  4. 2024 Actions matter more than words: From leader hypocrisy to employee withdrawal Nonprofit Management and Leadership DOI 10.1002/nml.21595 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q3 OpenAlex 90.0%
  5. 2024 Why do some followers remain silent in response to abusive supervision? A system justification perspective Elsevier BV DOI 10.1016/j.emj.2023.07.001 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex üst %10 OpenAlex 96.8%
  6. 2024 Et tu Brute? The Roles of Subordinate–Supervisor Similarities on the Relationship between Abusive Supervision and Employee Silence Behavior: A Study from the Subordinates’ Perspectives Behavioral Sciences DOI 10.3390/bs14070582 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q2 OpenAlex 86.8%
  7. 2024 Seeking the balance in perceived task performance: the interaction of perfectionism and perceived organizational support Current Psychology DOI 10.1007/s12144-023-05473-5 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex üst %10 OpenAlex 92.7%
  8. 2023 Desire to work with woman manager: interplay between sexism and organizational culture Gender in Management DOI 10.1108/GM-07-2021-0225 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex üst %10 OpenAlex 93.2%
  9. 2021 Path to Well-being: Moderated Mediation Model of Perfectionism, Family–Work Conflict, and Gender Journal of Family Issues DOI 10.1177/0192513X20957041 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q3 OpenAlex 79.5%
  10. 2021 Academics’ Responses to Job Insecurity: The Mediating Effect of Job Satisfaction Higher Education Policy DOI 10.1057/s41307-018-00129-7 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q3 OpenAlex 81.9%
  11. 2020 Employee Wellbeing, Workaholism, Work–Family Conflict and Instrumental Spousal Support: A Moderated Mediation Model Journal of Happiness Studies DOI http://link.springer.com/10.1007/s10902-019-00191-x YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1
  12. 2019 Akıllı Telefon Kullanımı – Çalışan İyi Oluş Hali İlişkisinde İş-Aile Çatışmasının Aracılık Etkisi Journal of Organizational Behavior Review DOI https://dergipark.org.tr/tr/pub/jobreview/issue/51579/650903 YÖKSİS
  13. 2019 Algılanan Dağıtımsal ve Prosedürel Adalet-İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde, Kültürel Değerlerin Düzenleyicilik Rolü1 (The Moderating Role of Cultural Values on the Relationship between Perceived Distributive-Procedural Justice and Turnover Intention) Journal of Business Research - Turk DOI 10.20491/isarder.2019.692 YÖKSİS TR Index OpenAlex 20.1%
  14. 2018 Mobbing, Organizational Identification, and Perceived Support: Evidence From a Higher Education Institution Eurasian Journal of Educational Research DOI 10.14689/ejer.2018.73.2 YÖKSİS TR Index SJR Q4 JCR Q4 OpenAlex üst %10 OpenAlex 93.6%
  15. 2017 Örgütsel Sinizmin İş Yükü, Algılanan Adalet ve Kontrol Açısındanİncelenmesi İşletme Araştırmaları Dergisi DOI DOI: 10.20491/isarder.2017.286 YÖKSİS TR Index OpenAlex 73.8%
  16. 2016 Job Insecurity and Turnover Intentions Gender Differencesand the Mediating Role of Work Engagement Sex Roles DOI DOI 10.1007/s11199-016-0595-0 YÖKSİS
  17. 2016 Linking secure attachment to commitment trust in supervisors Leadership & Organization Development Journal DOI 10.1108/LODJ-07-2014-0130 YÖKSİS OpenAlex 88.0%
  18. 2016 The Mediating Effect of Organizational Trust on the Link between the Areas of Work Life and Emotional Exhaustion Educational Sciences: Theory & Practice DOI 10.12738/estp.2016.6.0068 YÖKSİS TR Index JCR Q4 OpenAlex üst %10 OpenAlex 90.2%
  19. 2015 Developing Trust in Principal Its Relationship with Attachment Styles Hacettepe Universitesi Egitim Fakultesi Dergisi-Hacettepe University Journal of Education YÖKSİS
  20. 2014 Örgütsel adalet öğrenilmiş çaresizlik ilişkisinde cinsiyetin rolü Bankacılık sektöründe bir araştırma ODTÜ GelişmeDergisi YÖKSİS

← Akademisyenlere dön