İçeriğe geç
akaturk Akademik ölçüm
Makale 17 YÖKSİS 17 · OpenAlex 0 Toplam atıf 198 h-indeks 4 · OpenAlex Q1 makale 2 Scopus · WoS Q1 2 En iyi alan sırası #5.904 / 34.375 Ana dal · üst %17,2 Ortak yazar 34 8 Türk kurumu
  1. Ana Dal Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı
  2. Yan Dal Sosyal Psikoloji
Akademik özet YÖKSİS ve OpenAlex ayrı sayılır.
Makale 17
YÖKSİS17 OpenAlex0
Proje 11
Kitap 0
Bildiri 11

Atıf etkisi

OpenAlex YÖKSİS makalelerinden OpenAlex’te eşleşen: 5
h-indeks 4 Türkiye yüzdelik dilimi: 53 Üniversitesinde h-indekse göre 112. / 274
i10-indeks
3
Toplam atıf
198
Türkiye’de üst %25
Makale başına
39,6
FWCI
3,90
1,00 = dünya ortalaması
Dünyada üst %1
0
Dünyada üst %10
4

h-indeks ve atıflar, bu akademisyenin YÖKSİS makalelerinden OpenAlex’te eşleşenlerin atıf sayılarından hesaplanır (Google Scholar, WoS veya Scopus değildir). Eşleşmeyen makalelerin atıfı dahil değildir.

Alan sıralaması

YÖKSİS ?

İşbirliği ağı

YÖKSİS eser kayıtlarındaki yazar listelerinden. Aynı eserin mükerrer kayıtları bir kez sayılır; kurumlar ortak yazarların YÖKSİS’teki güncel kurumudur.

Ortak yazar
34
akaturk profili olan
9
Ulusal kurum
8
Ortak yazarlı eser
%94

Ortak çalıştığı akademisyenler 9

  1. NEBİ SÜMER Profesör · Sabancı Üniversitesi 3
  2. FERİDE PINAR ACAR Profesör · Orta Doğu Teknik Üniversitesi 2
  3. KÜRŞAD DEMİRUTKU Doktor Öğretim Üyesi · Ted Üniversitesi 2
  4. YONCA TOKER GÜLTAŞ Doçent · Orta Doğu Teknik Üniversitesi 2
  5. AFİFE BAŞAK OK Doçent · Ankara Üniversitesi 1
  6. ASLI GÖNCÜ KÖSE Profesör · Çankaya Üniversitesi 1
  7. DERYA KARANFİL Doktor Öğretim Üyesi · İzmir Bakırçay Üniversitesi 1
  8. HABİBE TUĞBA EROL Profesör · Mersin Üniversitesi 1
  9. HALİSE BELGİN AYVAŞIK Profesör · Ufuk Üniversitesi 1

Ulusal işbirliği 8 kurum

  1. Orta Doğu Teknik Üniversitesi 3 eser · 2 akademisyen
  2. Sabancı Üniversitesi 3 eser · 1 akademisyen
  3. Ted Üniversitesi 2 eser · 1 akademisyen
  4. Ankara Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
  5. Mersin Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
  6. Ufuk Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
  7. Çankaya Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
  8. İzmir Bakırçay Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen

Diğer ortak yazarlar (yabancı yazarlar dahil) 25

REYHAN BİLGİÇ 4Knight Patrick 2Yalçın Acikgöz 2Çifci Sinan 2Bartram DaveBoben DusicalEgeland JensEvers ArneFULLAGAR CLIVEFernandeHermida JoseFrans OrjanGintiliene GrazinaHagemeister CarmenHalama PeterIliescu DragosJaworowska AleksandraJimenez PaulManthouli. Manthouli.Matesic KrunoslavMuniz JoseSLICK RENEESVERKE MAGNUSSchittekatte MarkUrbanek ThomasÇiğdem Erdemli

akaturk profili olmayan yazarlar (yabancı araştırmacılar, emekli/ayrılmış akademisyenler, öğrenciler, klinisyenler) isim yazımına göre birleştirilir; “Güllüce M.” gibi kısaltmalar tek bir tam adla eşleşiyorsa o kişiye eklenir.

Dizin çeyrekleri

?
Scopus (SJR) 6
  • Q1 2 %33,3
  • Q2 3 %50,0
  • Q3 0 %0,0
  • Q4 1 %16,7
WoS (JCR) 6
  • Q1 2 %33,3
  • Q2 1 %16,7
  • Q3 2 %33,3
  • Q4 1 %16,7
TR Index 1 makale
OpenAlex atıf yüzdelik
Üst %10
Üst %104
Ort. · n 5 %89,0
Diğer sayımlar

Scopus (SJR)

  • YÖKSİS satırı 6

WoS (JCR)

  • YÖKSİS satırı 6

Makaleler

YÖKSİS ve OpenAlex kaynak ayrımıyla makaleler; quartile ve TR Index ile daraltabilirsiniz.

17makale

Yayını olan dergiler

5 dergi

Daralt

Scopus (SJR)
Q12 Q23 Q30 Q41
WoS (JCR)
TR Index

Makale listesi

  1. 2024 Incivility, Mobbing, and Abusive Supervision: A Tripartite Scale Development Study The Journal of Psychology DOI 10.1080/00223980.2024.2321881 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex üst %10 OpenAlex 95.1%
  2. 2019 Performans Yönetiminde Yazılı Geribildirim ve Yazılı artı Sözlü Geribildirim Yöntemlerinin Karşılaştırması Türk Psikoloji Dergisi YÖKSİS TR Index SJR Q4 JCR Q4
  3. 2018 Predicting applicant withdrawal: An expectancy theory perspective Military Psychology DOI 10.1080/08995605.2018.1425066 YÖKSİS SJR Q2 JCR Q3 OpenAlex 67.9%
  4. 2018 Another test of gender differences in assignments to precarious leadership positions: Examining the moderating role of ambivalent sexism Applied Psychology: An International Review DOI 10.1111/apps.12142 YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex üst %10 OpenAlex 92.6%
  5. 2016 Do Employees Leave Just Because They Can Examining the Perceived Employability Turnover Intentions Relationship The Journal of Psychology DOI 10.1080/00223980.2016.1160023 YÖKSİS SJR Q2 JCR Q2 OpenAlex üst %10 OpenAlex 95.1%
  6. 2012 Testing Practices in the 21st Century European Psychologist DOI 10.1027/1016-9040/a000102 YÖKSİS SJR Q2 JCR Q3 OpenAlex üst %10 OpenAlex 94.5%
  7. 2010 Workplace Sexual Harassment Perceptions in the Turkish Context and the Role of Individual Differences Variables Applied Psychology: An International Review YÖKSİS
  8. 2010 Individual differences as predictors of illicit drug use among Turkish college students Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied YÖKSİS
  9. 2009 Predicting military performance from specific personality measures A validity study International Journal of Selection and Assessment YÖKSİS
  10. 2006 Women in Management Still Waiting to be full members of the club Sex Roles YÖKSİS
  11. 2006 Use of Nontraditional Rating Sources in Performance Appraisals Türk Psikoloji dergisi YÖKSİS
  12. 2005 Personality Attributes as Predictors of Psychological Well Being The Journal of Psychology YÖKSİS
  13. 2003 Managerial Sex Role Stereotyping A Cross Cultural Analysis International Journal of Cross Cultural Management YÖKSİS
  14. 2001 How do people with different attachment styles balance work and family A personality perspective on work family linkage Journal of Applied Psychology YÖKSİS
  15. 2001 Using a Personality Oriented Job Analysis to Identify Attributes to be Assessed in Officer Selection Military Psychology YÖKSİS
  16. 2000 Subay Kişilik Özelliklerinin Ölçülmesi ve Yapı Geçerliği Çalışması Measurement of Officer Personality Attributes A construct Validity Study Türk Psikoloji Dergisi YÖKSİS
  17. 1996 Assimilation And Contrast Effects in Performance Ratings Effects of Rating the Previous Performance on Subsequent Performance Journal of Applied Psychology YÖKSİS

← Akademisyenlere dön