Polish Legal and Social Issues

Objectives: We aimed to evaluate the incidence and features of postoperative adhesion related complications occurring following myolysis or myomectomy performed during cesarean section (C/S). Methods: This cross-sectional study consists of four groups of patients who underwent C/S: group I; myolysis is performed by el…

• MERT TURĞAL

Objectives: We aimed to evaluate the incidence and features of postoperative adhesion related complications occurring following myolysis or myomectomy performed during cesarean section (C/S). Methods: This cross-sectional study consists of four groups of patients who underwent C/S: group I; myolysis is performed by el…

• MEHMET SİNAN BEKSAÇ
• MERT TURĞAL

ÖZFazla çalışma, haftalık çalışma süresi olan kırk beş saatin üzerindeki çalışmalar olarak İş Kanunumuzun 41. maddesinin 1. fıkrasında tanımlanmaktadır. Fazla sürelerle çalışma ise aynı maddenin üçüncü fıkrası gereğince haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında kararlaştırıldığı durumlarda ortalama haftalık çalışma…

• ASLIHAN KAYIK AYDINALP

ÖZFazla çalışma, haftalık çalışma süresi olan kırk beş saatin üzerindeki çalışmalar olarak İş Kanunumuzun 41. maddesinin 1. fıkrasında tanımlanmaktadır. Fazla sürelerle çalışma ise aynı maddenin üçüncü fıkrası gereğince haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında kararlaştırıldığı durumlarda ortalama haftalık çalışma…

• BAKİ OĞUZ MÜLAYİM

No abstract yet.

Bu çalışmada, 6 Haziran 2023 tarihinde yürürlüğe giren 2023/970 sayılı AB Ücret Şeffaflığı Direktifi’nin işe alım sürecinde ücret şeffaflığına yönelik düzenlemeleri ve bu düzenlemelerin Türk hukukunda uygulanabilirliği ele alınmıştır. Direktif AB’de cinsiyet eşitliğini sağlamak ve ücret farklılıklarını ortadan kaldırm…

• İREM ÇELİK KNAPP

Alınan tüm tedbirlere rağmen günümüzde çocuk işçiliği Dünyanın önemli bir sorunu olarak varlığını sürdürmektedir. Pandemiye bağlı olarak çocuk işçiliği son verilere göre gerilmesi bir tarafa, daha fazla artış göstermiştir. Bu gerçek karşısında, genç işçilerin sorunları maalesef ikinci plana itilmektedir. Oysa uluslara…

Is Kanunu’na göre, calisma sürelerinin düzenlenmesinde esnek calisma yöntemlerinin uygulanabilmesi ve isciye olagan fazla calisma yaptirilabilmesi icin, iscinin onayinin alinmasi gereklidir. Bu calismada, Türk hukuku ve Avrupa Birligi hukukunda iscinin onayina iliskin kosullar ve sinirlamalar, is hukukunun iscinin kor…

2016 yılında yürürlüğe giren 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu ile ayrımcılık yasağına karşı etkin bir mücadele izlenmesi amaçlanmıştır. Bu bağlamda aynı yıl Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu kurulmuştur. 6701 sayılı Kanun ayrımcılıkla mücadele ve eşitlik ilkesinin sağlanması hususunda T…

• KÜBRA ÖZ

İcap nöbeti, işçinin her an işveren tarafından yapılacak olan çağrıya icap etmek üzere hazırda beklediği süreyi ifade eder. İcap nöbetinde olan işçi, sadece çağrılma durumunda işyerinde iş görme borcunu ifa eder. Türk İş Hukukunda işçinin işyeri dışında geçirdiği icap nöbeti süresinin tamamının ya da bir kısmının çalı…

No abstract yet.

No abstract yet.