Örgütsel Sinizmin Ardılları Üzerine Görgül Bir Araştırma

Turkish

Bu araştırmanın amacı, örgütsel sinizmin ardılları üzerindeki etkilerini tespit etmektir. Araştırma verisi pazarlama ve satış sektöründe hizmet veren 735 satış personelinden anket yöntemi ile toplanmıştır. Elde edilen veriler yapısal eşitlik modeli ile analiz edilmiştir. Yapısal eşitlik modellemesi bulgularına göre örgütsel sinizmin alt boyutlarından bilişsel sinizmin işe adanmışlık üzerinde anlamlı bir etkisi bulunamamıştır. Benzer şekilde, davranışsal sinizm alt boyutunun da işe adanmışlık üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı bir etkisi tespit edilememiştir. Diğer yandan duygusal sinizm boyutunun işe adanmışlık üzerinde negatif ve anlamlı bir etkisi bulunmaktadır. Örgütsel sinizmin örgütsel muhalefet üzerindeki etkilerine bakıldığında; bilişsel sinizmin örgütsel muhalefet üzerinde negatif ve anlamlı, duygusal sinizmin pozitif ve anlamlı ve davranışsal sinizmin pozitif ve anlamlı etkileri mevcuttur. Bilişsel sinizmin örgütsel politika algısı üzerinde pozitif ve anlamlı, duygusal sinizmin pozitif ve anlamlı ve davranışsal sinizmin pozitif ve anlamlı etkileri olduğunu göstermektedir. Son olarak örgütsel sinizmin alt boyutlarından, bilişsel sinizmin örgütsel özdeşleşme üzerinde negatif ve anlamlı ve duygusal sinizmin negatif ve anlamlı etkileri tespit edilmiştir. Ancak, davranışsal sinizmin örgütsel özdeşleşme üzerinde anlamlı bir etkisi mevcut değildir.