- Q1 0 —
- Q2 0 —
- Q3 0 —
- Q4 0 —
Akademisyen
CAN BİÇER
Doçent
Karabük Üniversitesi Safranbolu Şefik Yılmaz Dizdar Meslek Yüksekokulu Seyahat-Turizm Ve Eğlence Hizmetleri Bölümü
Araştırma konuları OpenAlex
- Job Satisfaction and Organizational Behavior5
- Workplace Violence and Bullying4
- Emotional Intelligence and Performance4
- Workaholism, burnout, and well-being3
- Bullying, Victimization, and Aggression3
- Personality Traits and Psychology2
- Families in Therapy and Culture2
- Work-Family Balance Challenges2
- Human Resource and Talent Management2
- Organizational Leadership and Management Strategies2
- Employer Branding and e-HRM1
- Teacher Professional Development and Motivation1
- Ana Dal Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı
- Yan Dal Yönetim ve Organizasyon
Anahtar kelimeler
YÖKSİS
Akademik özet
YÖKSİS ve OpenAlex ayrı sayılır.
Makale
28
YÖKSİS28
OpenAlex0
Proje
1
Kitap
5
Bildiri
10
Atıf etkisi
OpenAlex YÖKSİS makalelerinden OpenAlex’te eşleşen: 16
h-indeks
4
Türkiye yüzdelik dilimi: 53
Üniversitesinde h-indekse göre 294. / 928
- i10-indeks
- 0
- Toplam atıf
- 43 Türkiye’de üst %50
- Makale başına
- 2,7
- FWCI
- 0,54 1,00 = dünya ortalaması
- Dünyada üst %1
- 0
- Dünyada üst %10
- 1
En çok atıf alan makaleleri
- İşyeri Arkadaşlığının İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde İşe Bağlılığın Aracılık Rolü
- THE EFFECT OF PERCEPTIONS OF ORGANIZATIONAL POLITICS ON WORKPLACE FRIENDSHIP:A STUDY ON HEALTHCARE EMPLOYEES
- Is Overlooking Workplace Incivility Just Like Experiencing “Boiling frog syndrome”? Uncivil Behaviours at Workplace and Their Major Negative Consequences and How to Reduce Their Negative Outcomes
h-indeks ve atıflar, bu akademisyenin YÖKSİS makalelerinden OpenAlex’te eşleşenlerin atıf sayılarından hesaplanır (Google Scholar, WoS veya Scopus değildir). Eşleşmeyen makalelerin atıfı dahil değildir.
Alan sıralaması
YÖKSİS ?-
Ana dal Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel AlanıPuan sırası #6.974/ 30.171 üst %23,1 Üniversitede #63/ 281Puan 6,05 dergi 5,8 · OA ek 0,25
- Makale sırası3.644/30.171
- Scopus sırası28.433/30.171
- WoS sırası15.313/30.171
- YÖKSİS28
- Scopus0
- WoS1
-
Yan dal Yönetim ve OrganizasyonPuan sırası #668/ 2.173 üst %30,7 Üniversitede #5/ 20Puan 6,05 dergi 5,8 · OA ek 0,25
- Makale sırası419/2.173
- Scopus sırası2.052/2.173
- WoS sırası1.246/2.173
- YÖKSİS28
- Scopus0
- WoS1
-
Kel. İnsan Kaynakları YönetimiPuan sırası #302/ 966 üst %31,3 Üniversitede #3/ 12Puan 6,05 dergi 5,8 · OA ek 0,25
- Makale sırası207/966
- Scopus sırası904/966
- WoS sırası530/966
- YÖKSİS28
- Scopus0
- WoS1
-
Kel. Örgütsel DavranışPuan sırası #453/ 1.519 üst %29,8 Üniversitede #3/ 15Puan 6,05 dergi 5,8 · OA ek 0,25
- Makale sırası277/1.519
- Scopus sırası1.437/1.519
- WoS sırası865/1.519
- YÖKSİS28
- Scopus0
- WoS1
-
Kel. Stratejik YönetimPuan sırası #358/ 1.219 üst %29,4 Üniversitede #3/ 13Puan 6,05 dergi 5,8 · OA ek 0,25
- Makale sırası226/1.219
- Scopus sırası1.155/1.219
- WoS sırası658/1.219
- YÖKSİS28
- Scopus0
- WoS1
İşbirliği ağı
YÖKSİS eser kayıtlarındaki yazar listelerinden. Aynı eserin mükerrer kayıtları bir kez sayılır; kurumlar ortak yazarların YÖKSİS’teki güncel kurumudur.
- Ortak yazar
- 5
- akaturk profili olan
- 3
- Ulusal kurum
- 0
- Ortak yazarlı eser
- %29
Ortak çalıştığı akademisyenler 3
- OZAN BÜYÜKYILMAZ Profesör · Karabük Üniversitesi aynı üniversite 3
- KEMAL YAMAN Profesör · Karabük Üniversitesi aynı üniversite 2
- HATİCE UZUN Doktor Öğretim Üyesi · Karabük Üniversitesi aynı üniversite 1
Ulusal işbirliği 0 kurum
Kurum içi6 ortak eser · Karabük Üniversitesi
Başka bir Türk üniversitesiyle ortak eser bulunamadı.
Diğer ortak yazarlar (yabancı yazarlar dahil) 2
FATMA ERDOĞANSerdar Ekmekci
akaturk profili olmayan yazarlar (yabancı araştırmacılar, emekli/ayrılmış akademisyenler, öğrenciler, klinisyenler) isim yazımına göre birleştirilir; “Güllüce M.” gibi kısaltmalar tek bir tam adla eşleşiyorsa o kişiye eklenir.
Dizin çeyrekleri
?- Q1 0 %0,0
- Q2 0 %0,0
- Q3 0 %0,0
- Q4 1 %100,0
Üst %10
Üst %101
Ort. · n 16
%54,0
Diğer sayımlar
WoS (JCR)
- YÖKSİS satırı 1
Makaleler
YÖKSİS ve OpenAlex kaynak ayrımıyla makaleler; quartile ve TR Index ile daraltabilirsiniz.
Yayını olan dergiler
25 dergi
- ISSN 1309-6672 2
- ISSN 2147-9208 2
- ISSN 2149-3871 2
- ISSN 1308-5107 1
- ISSN 1308-7444 1
- ISSN 1309-4289 1
- ISSN 2056-7375 1
- ISSN 2146-7390 1
- ISSN 2147-7833 1
- ISSN 2148-6689 1
- ISSN 2149-0767 1
- ISSN 2319-7668 1
- ISSN 2564-6931 1
- ISSN 2564-7504 1
- ISSN 2602-3970 1
- ISSN 2630-5933 1
- ISSN 2651-2580 1
- ISSN 2651-2610 1
- ISSN 2687-3826 1
- ISSN 2687-5942 1
- ISSN 2687-6302 1
- ISSN 2717-7092 1
- ISSN 2757-5357 1
- ISSN 2757-8933 1
- ISSN 2822-5570 1
Daralt
Makale listesi
- 2025 Revisiting the Work–Life Balance through Workaholism and Work Engagement Concepts: A Theoretical Perspective YÖKSİS OpenAlex 21.4%
- 2025 Örgütlerde İş Tatmini ve İşe Bağlılığın İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Safranbolu Belediyesi Örneği YÖKSİS
- 2024 Örgütsel Sessizlik Olgusu ve Örgütlere Olan Etkisi: Kavramsal Bir Çerçeve YÖKSİS TR Index OpenAlex 69.2%
- 2024 What should be done about workplace discrimination? a theoretical perspective and solutions YÖKSİS OpenAlex 89.2%
- 2023 The Effect of Workplace Friendship on Organizational Trust and Job Satisfaction. Are There Any Differences Between For-Profit and Non-Profit Organizations? A Case Study YÖKSİS
- 2023 Konaklama İşletmelerinde Çalışanların İşe Bağlılık ve İş Tatminleri Arasındaki İlişki: Safranbolu Örneği YÖKSİS
- 2023 The Role Of “Ringi” Approach to Gain Consensus In Strategic Decision-Making Process: An Overview YÖKSİS
- 2023 Embedding Japanese Omikoshi Management Principles Into a Traditional Western Management Approach: Does It Work? YÖKSİS TR Index OpenAlex 21.5%
- 2022 Applying lean six sigma principles in organizations: The opportunities and barriers YÖKSİS
- 2022 The Connection between the Bystander Effect and Workplace Bullying in Organizations and the Ways to Overcome its Major Negative Outcomes YÖKSİS OpenAlex 82.3%
- 2022 Broken Windows Effect in Organizations: A Focus on Counterproductive Work Behaviors That Lead to Employee Burnout and Employee Turnover and Solutions YÖKSİS TR Index
- 2022 Challenging Sacred Cows that Inhibit Successful Organizational Change and Development YÖKSİS
- 2022 Avoiding Stupid Puma Syndrome in Organizations: The Importance of Effective Decision-Making Process YÖKSİS
- 2022 Tackling The Emotional Vampires at Workplaces: A Conceptual Framework On Major Reasons Of Emotional Exhaustion In Organizations And Solutions YÖKSİS TR Index OpenAlex 14.1%
- 2022 Avoiding Halo Effect in Employee Selection: Implementing Effective Techniques in Hiring YÖKSİS TR Index OpenAlex 66.7%
- 2021 Is Overlooking Workplace Incivility Just Like Experiencing “Boiling frog syndrome”? Uncivil Behaviours at Workplace and Their Major Negative Consequences and How to Reduce Their Negative Outcomes YÖKSİS TR Index OpenAlex 85.7%
- 2021 THE ICARUS PARADOX IN MANAGEMENT: HOW TO BE A WELL-BALANCED LEADER? YÖKSİS TR Index OpenAlex 60.7%
- 2020 Wolves in Sheep’s Clothing: Spotting the Dark Triad of Personality in Organizations and Overcoming the Troubles They Cause YÖKSİS TR Index OpenAlex 8.3%
- 2020 Shedding Crocodile Tears: How to Deal With Passive-Aggressive Employees at Workplaces? YÖKSİS TR Index JCR Q4 OpenAlex 32.1%
- 2020 Mirror, Mirror, On The Wall, Who’s The Fairest Of Them All? Narcissistic Leaders in Organizations and Their Major Effects on Employee Work Behaviors YÖKSİS TR Index OpenAlex 8.4%