Academician
ESRA AYDIN GÖKTEPE
DOÇENT
İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ İŞLETME BÖLÜMÜ
- Ana Dal Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı
- Yan Dal Yönetim ve Organizasyon
Article counts come from two sources, each shown separately: YÖKSİS (academic declarations) and OpenAlex (open scholarly catalog). Patents and artistic activities are listed under the Works tabs below.
Index quartiles
Scopus (SJR)
2 Total
- Q1 1
- Q2 0
- Q3 1
- Q4 0
Other counts
- YÖKSİS rows 2 Q1 0 Q2 0 Q3 0 Q4 0
WoS (JCR)
1 Total
- Q1 0
- Q2 1
- Q3 0
- Q4 0
Other counts
- YÖKSİS rows 1 Q1 0 Q2 0 Q3 0 Q4 0
TR Index
4 articles
OpenAlex citation percentiles
Top 1% articles
0
Top 10% articles
2
Avg percentile
59.1%
Articles with percentile
9
OpenAlex citation percentile; covered works only (~52%).
What do these indicators mean?
- Q1–Q4: the quartile of the journal in the given index (Scopus/WoS). Q1 = top 25%, Q4 = bottom 25%.
- Top 1% / top 10%: number of works among the top 1% or 10% most-cited worldwide in the same field and year.
- Avg percentile: mean citation percentile of the works (100 = highest).
- Source: index quartiles from Scopus/WoS and TR Index flags; citation percentiles from OpenAlex.
Proceedings
Conference proceedings recorded in YÖKSİS.
Records
- 2018 THE PERCEPTIONS OF ERASMUS COORDINATORS ABOUTERASMUS PLUS PROGRAM
- 2018 Validity and Reliability Test of Empowerment Scale: Evidence From Turkey
- 2018 RELATIONSHIPS BETWEEN WORK AUTONOMY, EMOTIONALINTELLIGENCE AND BIGFIVE AND A RESEARCH
- 2018 Organizational Behavior Variables and Hierarchial Regression Analysis: A Research
- 2014 Mesleki Etik Dersinin Meslek Yükseokulu Öğrencilerinin Etik Karar Verme Davranışına Etkisi
- 2019 Emotional Labor, Organizational Identification and Turnover: Evidence From Airways Employees
- 2018 İşyeri Nezaketsizliği ve İşten Ayrılma Eğilimi İlişkisi Akademik Personel Üzerine Bir Araştırma
- Çalışanların Teknolojiye Karşı Tutumlarının Dijital Göçmenlik ve Dijital Yerlilik Bağlamında İncelenmesi: Bir Araştırma
- 2018 THE EFFECT OF HEALTHCARE EMPLOYEES’ ORGANİZATİONAL IDENTIFICATION ON JOB PERFORMANCE
- 2019 GOSSIP AND RUMOR IN BUSINESS AS A MANAGEMENT TOOL
- 2018 İş Doyumu Aracılığıyla Turizm Sektöründeki İnformel İstihdamın İncelenmesi: Bir Araştırma.
- 2020 Sürdürülebilir Kariyer Yönetimi için Yeni Bir Bakış Açısı T İnsan Modeli
- Küresel Dinamiklerin İnsan Kaynakları Yönetimi Üzerindeki Etkisi: İnsan Kaynakları Yönetimi Trend Kavramlarının Analizi
- Ulakbim Tarafından Taranan Ulusal Hakemli Dergilerde Yayınlanmış Psikolojik Güçlendirme Konulu Araş tırma Makalelerinin Bibliyometrik Analiz
- 2017 Relationship Between New Career Attitudes,Perceived Supervisor Support And Work Engagement: A Research
- 2020 DETERMINING THE EFFECT OF JOB INSECURITY PERCEPTION ON EMOTIONAL LABOR: A CASE STUDY
- 2017 RELATIONAL PSYCHOLOGICAL CONTRACT, JOB PERFORMANCE AND ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION
- 2018 Kişilik Tipleri Ölçeği Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması
- Dİjİtal Çağın Yetkİnlİklerİ ve Geleceğİn Mesleklerİ
- 2019 THE PERCEPTIONS EMPLOYEES OF LOW AND FULL COST AIRLINES ABOUT TURNOVER, PERSONALITY TRAITS AND ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION