Dijital Liderlik Anlayışının Yenilik Performansına Etkisi ve Örgütsel Çevikliğin Aracı Rolü: Bir Alan Araştırması

OpenAlex Turkish

Dijitalleşmenin hız kazandığı günümüz iş dünyasında liderlik modelleri de dönüşüme uğramış ve dijital liderlik anlayışı önemli hale gelmiştir. Dijital liderlik anlayışı, yalnızca teknolojiyi etkin kullanmakla kalmayıp aynı zamanda dijital dönüşüm süreçlerini stratejik ve vizyoner bir yaklaşımla yönetmeyi de kapsamaktadır. Bu çalışmanın amacı; dijital liderliğin yenilik performansı üzerindeki etkisini belirlemek ve bu etkide örgütsel çevikliğin aracılık rolünü tespit etmektir. Çalışma, bir kamu üniversitesinde farklı birimlerde görev yapan akademik ve idari personel üzerinde yürütülmüştür. Nicel veriler toplanmış ve analizler SPSS ile AMOS programları kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgular, dijital liderliğin hem yenilik performansını hem de örgütsel çevikliği anlamlı düzeyde etkilediğini ortaya koymuştur. Ayrıca dijital liderliğin, yenilik performansına olan etkisinde örgütsel çevikliğin kısmi olarak aracılık etkisinin olduğu belirlenmiştir. Çalışmanın sonuçlarına bakıldığı zaman, dijital liderlik ve çevik organizasyon yapılarının, kurumların yenilik kapasitesini artırmada ve dijital çağda rekabet avantajı elde etmede önemli bir unsur olduğu görülmektedir.