ÖRGÜTLERDE BİLGİ YÖNETİMİNDE KARANLIK KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN ROLÜ

OpenAlex · Turkish

Bu çalışma, örgütlerin temel stratejik kaynaklarından biri olan çalışanların Karanlık Kişilik Özellikleri’nin örgütlerdeki bilgi paylaşma ve bilgi saklama davranışları üzerindeki rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. Bu bağlamda araştırma, nitel araştırma yöntemlerinden biri olan vaka analizi yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Örgütlerdeki bilgi yönetimi sürecinde ortaya çıkan karar ve davranışların yanı sıra özellikle üst düzey yöneticiler başta olmak üzere çalışanların bilgi saklama ve bilgi paylaşmaya ilişkin karar ve davranışlarında Karanlık Kişilik Özellikleri’nin rolü “Facebook-Cambridge Analytica Veri Skandalı”, “Volkswagen Emisyon Skandalı” ve “Enron Yolsuzluk Skandalı” vakaları üzerinden analiz edilmiş ve açıklanmıştır. Birçok alanda hâlâ etkileri devam eden bu üç uluslararası örgütün yaşadığı kurumsal krizlere ilişkin vaka çalışmaları, bilgi yönetimi perspektifinden incelenmiştir. Çalışma bulguları, özellikle üst düzey yöneticiler olmak üzere çalışanların bilgi saklama ve bilgi paylaşma davranışları üzerinde Karanlık Kişilik Özellikleri’nin önemli bir etkisi olduğunu göstermektedir. Bu nedenle makalede elde edilen bulguların, örgütlerin bilgi yönetimi sürecinde Karanlık Kişilik Özellikleri’nin önemini ortaya koyması bakımından literatüre ve uygulamaya katkı sağlaması beklenmektedir.