MALİ MÜŞAVİR ADAYLARININ KARİYER YETKİNLİĞİNİN KARİYER MEMNUNİYETİNE ETKİSİNDE MESLEKİ TÜKENMİŞLİĞİN MODERATÖR ROLÜ

Turkish

Mali müşavir adaylarının kariyer yetkinliğinin kariyer memnuniyeti üzerine etkisinin araştırılması ve kariyerlerinin başında olan meslek mensuplarının mesleki tükenmişlik düzeylerinin de bu etkide düzenleyicilik rolünün incelenmesi oldukça önemlidir. Bu doğrultuda araştırmanın amacı mali müşavir adaylarının kariyer yetkinliğinin kariyer memnuniyeti üzerindeki etkisini ve bu ilişkide mesleki tükenmişliğin düzenleyici rolünü incelemektir. Bu kapsamda Türkiye’de aktif olarak çalışan mali müşavir adaylarına kolayda örnekleme yöntemi esas alınarak anket formu ulaştırılmış ve 202 mali müşavir adayından anket yoluyla veri elde edilmiştir. Verilerin analizinde korelasyon ve regresyon analizleri için SPSS 21 paket programından yararlanılmıştır. Ayrıca düzenleyici etki analizi için ise PROCESS Macro (v4.2) uzantısından yararlanılmıştır. Bulgular, kariyer yetkinliğinin kariyer memnuniyeti üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca kariyer yetkinliğinin alt boyutları olan kariyer öz-yetkinliği, kariyer içgörüsü ve kariyer planlamasının da kariyer memnuniyetini anlamlı şekilde yordadığı belirlenmiştir. Ancak mesleki tükenmişliğin bu ilişki üzerinde düzenleyici bir etkisi bulunamamıştır. Sonuçlar, bireylerin kariyer yetkinliğinin artırılmasının, kariyer memnuniyetini güçlendirebileceğini göstermektedir.