İşe Alım Süreçlerinde Yapay Zeka Kullanımının Avantajları ve Dezavantajları

OpenAlex English

Dijital ortamların hızlı gelişimi, insan kaynakları yönetimi başta olmak üzere pek çok sektörü kökten dönüştürmekte ve teknolojik inovasyonların adaptasyonu işletmeler için kritik bir önem arz etmektedir. Yapay zekanın tüm sektörlerde hissedilen yankıları, işletmelerin insan kaynakları yönetiminin işe alım stratejilerine de yansımaktadır. Geleneksel işe alım metotlarından yapay zeka destekli uygulamalara geçiş ile birlikte işletmelerin yenilikçi araçları bünyelerine dahil etmeleri, kıyasıya rekabetin hüküm sürdüğü ortamda belirgin bir avantaj elde etmelerini ve rakiplerinin önüne geçmelerini mümkün kılmaktadır. Bu durum sadece teknolojik bir dönüşümü değil, aynı zamanda bir iletişim devrimi olan dijital dönüşüm, işveren markasının sosyal medya ve yeni medya platformlarındaki görünürlüğünüde önemli ölçüde etkilemektedir. Bu çalışma, güncel uygulamalar ve örnekler aracılığıyla yapay zekanın (YZ) insan kaynaklarındaki (İK) dönüşümü ve işe alım süreçlerindeki rolünü kapsamlı bir biçimde değerlendirecek ve bu değerlendirme sonucunda, işletmelerin YZ teknolojilerini benimseme süreçlerine yönelik potansiyel faydalar ve beraberinde getirebileceği zorluklar neticesinde bütünsel bir perspektif sunulması hedeflemektedir.