Emotional Labor in Professions

Bu araştırma, medya ortamında yüksek görünürlüğe sahip şeflerin aşçılık mesleğini tercih eden öğrenciler üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Çalışma, Yozgat Bozok Üniversitesi Aşçılık Programı’nda öğrenim gören ön lisans öğrencileri ile gerçekleştirilmiş olup veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullan…

Özet henüz yok.

School principals are formally positioned as key organizational actors responsible for instructional leadership, administrative coordination, and relational governance. However, increasing accountability pressures combined with constrained decision-making authority have transformed the nature of their work. This quali…

Background Prolonged health uncertainty extends beyond diagnostic processes and clinical encounters into everyday life, reshaping work, relationships, self-understanding, and the capacity to imagine a stable future. Yet the occupational and relational burden of living under uncertainty often remains hidden when outwar…

Today, a considerable amount of care work in the Global North is performed by migrant human workers from the Global South. The global organization of care work is embedded in colonial legacies and is relatedly racialized, gendered and classed. Aging countries like Japan have started discussing AI-integrated care work…

Existential loneliness at work is a persistent sense of disconnection that can exist despite social interaction and active workplace participation. While workplace loneliness, meaningful work, and Job Demands–Resources (JD–R) research have developed largely in parallel, they offer limited explanation for why employees…

This narrative autoethnography explores the emotional and existential dimensions of academic life through the concept of “enoughness.” Drawing on reflective diaries, personal fieldnotes, and thematic analysis, the study examines how student evaluations, institutional expectations, and role fragmentation shape a univer…

İş dünyasında profesyonel başarıya ulaşmış ve kariyer edinmiş kadınların diğer kadın çalışanların kariyer edinmelerine engel olma davranışları ‘‘Kraliçe Arı Sendromu’’ olarak isimlendirilmiştir. Bu çalışmanın amacı farklı iş örgütlerinde çalışan kadınlar arasında kraliçe arı sendromu algısını, ilişkili faktörleri ve k…

Çalışma, paramediklerin iş deneyimlerini nasıl algıladıklarını ve bu sürecin kişisel kaynaklarını nasıl şekillendirdiğini araştırmayı amaçlamaktadır. JD-R modeli temelinde yürütülen nitel araştırmada, kamuda görev yapan 9 paramedikle çevrim içi ve yüz yüze görüşmeler gerçekleştirilmiş, veriler refleksif tematik analiz…

Bu çalışmanın amacı örgütlerdeki empatik liderlik davranışının bireyler ve örgütler açısındanberaberinde getirdiği sonuçları ortaya koymak ve bütüncül olarak değerlendirmektir. Budoğrultuda sistematik derleme yöntemi tercih edilmiş, 2019 ile 2025 yılları arasında yayınlananulusal ve uluslararası akademik makaleler çeş…

Bu araştırma, örgütsel desteğin iş yeri mutluluğu ve iş becerikliliği üzerindeki etkisinde minnettarlığın aracı rolünü ortaya koymak amacıyla yürütülmüştür. Araştırma kapsamında örgütsel desteğin, iş yeri mutluluğu ve iş becerikliliği üzerindeki doğrudan etkisinin yanında minnettarlık aracılığıyla oluşturulan dolaylı…

BACKGROUND: Intensive care nursing is a highly demanding field with significant emotional and organisational challenges, yet there is limited understanding of how these factors influence its perceived attractiveness and nurses' retention. AIMS: This study aimed to explore intensive care nurses' perceptions of the fact…