Akademisyen
DAİMİ KOÇAK
PROFESÖR
ERZİNCAN BİNALİ YILDIRIM ÜNİVERSİTESİ ALİ CAVİT ÇELEBİOĞLU SİVİL HAVACILIK YÜKSEKOKULU HAVACILIK YÖNETİMİ BÖLÜMÜ
- Ana Dal Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı
- Yan Dal Yönetim ve Organizasyon
Kayıtlı çıktılara kısa bakış — ayrıntılar aşağıda.
- Makale 36
- Proje 0
- Kitap 16
- Bildiri 24
- Patent 0
- Sanatsal 0
Scopus (SJR)
Q1
1
Q2
3
Q3
3
Q4
1
WoS (JCR)
Q1
1
Q2
3
Q3
2
Q4
6
TR Index
16
makale
Alan+yıl+tür normalize OpenAlex yüzdelik — Clarivate ESI / SciVal değildir.
Üst %1 makale
0
Üst %10 makale
2
Ort. yüzdelik
60.6%
Üst %1 payı
0.0%
Üst %10 payı
8.7%
Makaleler
YÖKSİS ve OpenAlex kaynak ayrımıyla makaleler; quartile ve TR Index ile daraltabilirsiniz.
Makale listesi
- 2026 Do Humble Leaders Make Us Help Others? The Role of Envy and Psychological Entitlement YÖKSİS SJR Q3 JCR Q3 OpenAlex 4.1%
- 2025 Turkish adaptation of the artificial intelligence ethics scale (EAI): a validity and reliability study for nursing students YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex 77.6%
- 2025 ABUSIVE SUPERVISION AND INDIVIDUAL CREATIVITY: THE ROLES OF TRUST IN SUPERVISOR AND PSYCHOLOGICAL CONTRACT BREACH YÖKSİS JCR Q4 OpenAlex 17.5%
- 2024 The Mediating Role of Turnover Intention in The Relationship Between Job Insecurity and Compulsory Citizenship Behavior: A Research in The Aviation Industry YÖKSİS TR Index OpenAlex 70.7%
- 2023 How Humble Leadership Influences Employee Voice: The Roles of Psychological Safety and Work Engagement YÖKSİS SJR Q3 JCR Q4 OpenAlex 81.4%
- 2022 How Perceived Organizational Obstruction Influences Job Satisfaction: The Roles of Interactional Justice and Organizational Identification YÖKSİS SJR Q2 JCR Q2 OpenAlex üst %10 OpenAlex 92.0%
- 2022 Relationship between Person–Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model YÖKSİS SJR Q2 JCR Q2 OpenAlex 81.8%
- 2022 LEADER-MEMBER EXCHANGE AND UNETHICAL PRO-ORGANIZATIONAL BEHAVIOR: A MODERATED MEDIATION MODEL YÖKSİS SJR Q2 JCR Q2 OpenAlex 76.6%
- 2021 İşle İlgili Kaygı Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması ve Dönüştürücü Liderlik ile İş Performansı Arasındaki İlişki: İş Özerkliğinin Aracı ve İşle İlgili Kaygının Düzenleyici Rolü YÖKSİS JCR Q4 OpenAlex 80.4%
- 2020 The Relationship between Employee Advocacy andPsychological Well-Being: Mediating Role of PerceivedInsider Status and Moderating Role of Power Distance YÖKSİS TR Index JCR Q4 OpenAlex 75.9%
- 2020 Psikolojik Güvenlik ve Çalışan Performansı Arasındaki İlişki: AlgılananÖrgütsel Engelin Aracı İş Güvencesizliğinin Düzenleyici Etkisi YÖKSİS TR Index OpenAlex 61.8%
- 2020 Mütevazı Liderlik Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması ve Mütevazı Liderliğin Seslilik Davranışına Etkisi: Kuşak Farklılığının Düzenleyici Rolü YÖKSİS TR Index OpenAlex üst %10 OpenAlex 98.0%
- 2020 THE RELATIONSHIP BETWEEN POLITICAL BEHAVIOR PERCEPTION AND PROSOCIAL MOTIVATION-MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL TRUST YÖKSİS TR Index OpenAlex 87.5%
- 2019 Örgütsel Vatandaşlığın Zorunlu Olması İş Tatminini Etkiler Mi? İşStresi Bağlamında Bir İnceleme YÖKSİS OpenAlex 78.7%
- 2019 Leader-member exchange as the mediator of the relationship between perceived organizational support and job satisfaction YÖKSİS OpenAlex 25.9%
- 2019 Örgütsel Adalet ile Örgütsel Özdeşleşme Arasındakiİlişkinin İncelenmesi YÖKSİS OpenAlex 78.0%
- 2019 İstismarcı Yönetimin Prososyal Motivasyon Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracı Etkisi YÖKSİS OpenAlex 3.5%
- 2019 ALGILANAN ÖRGÜTSEL ENGEL ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇEUYARLAMASI VE İŞTE KALMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ YÖKSİS TR Index OpenAlex 78.3%
- 2018 Does The Perception of Job Insecurity Bring EmotionalExhaustion? The Relationship between Job Insecurity,Affective Commitment and Emotional Exhaustion YÖKSİS TR Index OpenAlex 89.1%
- 2016 ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLE PERSONEL GÜÇLENDİRME ARASINDAKİİLİŞKİYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA YÖKSİS TR Index JCR Q4 OpenAlex 3.2%