OKUDUR SABUNCU, B. & ATİLLA, G. (2022). İş-Aile Zenginleşmesinin Yaşam Tatmini, Kariyer Tatmini ve İş Yükü Fazlalığı Algısına Etkisi: Isparta İli Banka Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Stratejik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6 (1), 63-84 . DOI: 10.30692/sisad.1057864

OpenAlex Türkçe

Bu çalışma iş-aile zenginleşmesinin, yaşam tatmini, kariyer tatmini ve iş yükü fazlalığı algısına etkisini ölçmeyi hedeflemektedir. Araştırma Isparta il merkezindeki banka çalışanlarının tamamını kapsamaktadır. Araştırmada anket yöntemi kullanılmış, veriler kolayda örnekleme yoluyla elde edilmiştir. Çalışmaya 200 banka çalışanı katılmıştır. Araştırmada Carlson vd. (2006) tarafından geliştirilen iş-aile zenginleşmesi ölçeği’nin Kaçmar vd. (2014) tarafından oluşturulan kısa formu kullanılmıştır. Yaşam tatminini ölçmek amacıyla Diener vd. (1985), kariyer tatmini için Greenhaus vd. (1990) ve iş yükü fazlalığı için Imosili (1985) tarafından geliştirilen iş yükü fazlalığı ölçeği kullanılmıştır. Bununla birlikte cinsiyet, medeni durum, çocuk sayısı, kurum türü gibi bazı demografik sorulara yer verilmiştir. Araştırmada regresyon analizi, korelasyon analizi ve bağımlı değişkenin demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğini ölçmek üzere t testi uygulanmıştır. Toplanan verilerin analizinde SPSS 22.0 programından yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda, iş-aile zenginleşmesinin; kariyer ve yaşam tatmini ile pozitif, iş yükü fazlalığı ile negatif yönde ilişkili olduğu görülmüştür. Regresyon analizine göre, işten aileye zenginleşmenin kariyer tatmini, yaşam tatmini ve iş yükü fazlalığı algısını etkilediği, aileden işe zenginleşmenin de kariyer tatminini, yaşam tatminini ve iş yükü fazlalığı algısını etkilediği görülmüştür. Ayrıca iş-aile zenginleşmesinin, banka personelinin eşinin çalışma durumuna, çalıştığı kurumun türüne, yapısına ve çalıştığı birime göre farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır.