ÖRGÜTSEL ERDEMLİLİK: AHLAKIN İŞ DÜNYASINDAKİ ROLÜ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

OpenAlex İngilizce

Kurumsal erdemlilik kavramı, kurumun iç dinamiklerinin sağlam ve etkili bir şekilde işlemesi için çok önemlidir. Erdem, bireylerin tutarlı bir şekilde uygun davranışlar sergilemesini sağlar, kendi içsel ideallerine dayanır ve çağdaş örgütsel yapıların tüm katmanlarını kapsar. Bu çalışma, çalışanların örgütsel erdemlilik alışkanlıklarının demografik özelliklere göre değişip değişmediğini tespit etmeyi amaçlamaktadır. Analizler, örgütsel erdemliliğin alt boyutları olan iyimserlik, güven, dürüstlük ve affediciliğin erkeklerde daha belirgin olduğunu göstermektedir. İyimserlik ve güven alt boyutları cinsiyete göre anlamlı bir farklılık göstermese de, evli çalışanlar bekar meslektaşlarına kıyasla daha fazla dürüstlük ve affedicilik sergilemektedir. Eğitim değişkeninde, dürüstlük/affedicilik alt boyutu anlamlı bir farklılık göstermese de, iyimserlik ve güven değişkenleri lise eğitimine sahip bireyler arasında yükselmektedir. Yaş değişkeninin de gösterdiği gibi, tüm boyutlar 36-44 yaş grubunda yükselmektedir. Çalışma süreleri açısından değerlendirildiğinde, iyimserlik boyutu herhangi bir farklılık göstermezken, güven boyutu 22 yıl ve üzerinde çalışanlarda, dürüstlük/ affedicilik alt boyutu ise 11-21 yıl çalışma süresine sahip çalışanlarda daha yüksektir.