SIK SIK KISA SÜRELİ HASTALANMA NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİ FESHİ VE KONUNUN COVİD 19 SALGINI BAĞLAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ

Turkish

4857 sayılı İş Kanunu’nda (İşK.) yer alan düzenlemeler göre Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmesine uygun olarak getirilen belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesinde işverenin geçerli bir sebep gösterme zorunluluğu bulunmaktadır. İşK. m. 18’de otuz ve üstü işçi çalıştıran iş yerlerinde en az altı ay kıdemi olan bir işçinin iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen işverenin gösterebileceği nedenler; işçinin yetersizliği, işçinin davranışları ve işyerinin - işin gerekleri olarak sıralanmaktadır. Sık hastalanma ise işçinin yetersizliği durumlarına örnek kabilinden sayılan durumlar arasındadır. Sık sık hastalanmaktan kasıt işçinin iş görme edimini olumsuz etkileyen ve işyerinin normal işleyişini aksatan kısa süreli ve aralıklı hastalıklar olarak da tanımlanabilir. Bu çalışmamızın ilk bölümünde işçinin sık sık rapor alma nedeniyle işveren tarafından iş sözleşmesinin sona erdirilmesini İşK. ve ilgili mevzuat çevresinde incelemeye çalıştık. İkinci bölümde ise son günlerde iş hukukunu etkileyen Covid-19 salgını nedeniyle sık sık sağlık raporu almak durumunda kalan işçinin sözleşmesinin geçerli fesih oluşturup oluşturmadığını ilgili mevzuat ve sık sık rapor alma şartlarının oluşumu bağlamında değerlendirilmesi amaçlanmıştır.