Akademisyen
ESRA AYDIN GÖKTEPE
DOÇENT
İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ İŞLETME BÖLÜMÜ
- Ana Dal Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı
- Yan Dal Yönetim ve Organizasyon
Yayın sayısı iki kaynaktan gelir ve her kaynak ayrı gösterilir: YÖKSİS (akademisyen beyanı) ve OpenAlex (açık akademik katalog). Patent ve sanatsal etkinlikler aşağıdaki Çalışmalar sekmelerinde yer alır.
Dizin çeyrekleri
Scopus (SJR)
2 Toplam
- Q1 1
- Q2 0
- Q3 1
- Q4 0
Diğer sayımlar
- YÖKSİS satırı 2 Q1 0 Q2 0 Q3 0 Q4 0
WoS (JCR)
1 Toplam
- Q1 0
- Q2 1
- Q3 0
- Q4 0
Diğer sayımlar
- YÖKSİS satırı 1 Q1 0 Q2 0 Q3 0 Q4 0
TR Index
4 makale
OpenAlex atıf yüzdelikleri
Üst %1 makale
0
Üst %10 makale
2
Ort. yüzdelik
59.1%
Yüzdelikli makale
9
OpenAlex atıf yüzdeliği; kapsanan yayınlar (~%52).
Bu göstergeler ne anlama geliyor?
- Q1–Q4: Yayının çıktığı derginin ilgili indeksteki (Scopus/WoS) çeyrek dilimi. Q1 en üst %25, Q4 en alt %25.
- Üst %1 / üst %10: Aynı alan ve yılda, dünyada en çok atıf alan %1 veya %10 içindeki yayın sayısı.
- Ort. yüzdelik: Yayınların atıf persentillerinin ortalaması (100 = en üst).
- Kaynak: indeks çeyrekleri Scopus/WoS ve TR Index bayrakları; atıf persentilleri OpenAlex.
Bildiriler
YÖKSİS’te kayıtlı konferans bildirileri.
Kayıtlar
- 2018 THE PERCEPTIONS OF ERASMUS COORDINATORS ABOUTERASMUS PLUS PROGRAM
- 2018 Validity and Reliability Test of Empowerment Scale: Evidence From Turkey
- 2018 RELATIONSHIPS BETWEEN WORK AUTONOMY, EMOTIONALINTELLIGENCE AND BIGFIVE AND A RESEARCH
- 2018 Organizational Behavior Variables and Hierarchial Regression Analysis: A Research
- 2014 Mesleki Etik Dersinin Meslek Yükseokulu Öğrencilerinin Etik Karar Verme Davranışına Etkisi
- 2019 Emotional Labor, Organizational Identification and Turnover: Evidence From Airways Employees
- 2018 İşyeri Nezaketsizliği ve İşten Ayrılma Eğilimi İlişkisi Akademik Personel Üzerine Bir Araştırma
- Çalışanların Teknolojiye Karşı Tutumlarının Dijital Göçmenlik ve Dijital Yerlilik Bağlamında İncelenmesi: Bir Araştırma
- 2018 THE EFFECT OF HEALTHCARE EMPLOYEES’ ORGANİZATİONAL IDENTIFICATION ON JOB PERFORMANCE
- 2019 GOSSIP AND RUMOR IN BUSINESS AS A MANAGEMENT TOOL
- 2018 İş Doyumu Aracılığıyla Turizm Sektöründeki İnformel İstihdamın İncelenmesi: Bir Araştırma.
- 2020 Sürdürülebilir Kariyer Yönetimi için Yeni Bir Bakış Açısı T İnsan Modeli
- Küresel Dinamiklerin İnsan Kaynakları Yönetimi Üzerindeki Etkisi: İnsan Kaynakları Yönetimi Trend Kavramlarının Analizi
- Ulakbim Tarafından Taranan Ulusal Hakemli Dergilerde Yayınlanmış Psikolojik Güçlendirme Konulu Araş tırma Makalelerinin Bibliyometrik Analiz
- 2017 Relationship Between New Career Attitudes,Perceived Supervisor Support And Work Engagement: A Research
- 2020 DETERMINING THE EFFECT OF JOB INSECURITY PERCEPTION ON EMOTIONAL LABOR: A CASE STUDY
- 2017 RELATIONAL PSYCHOLOGICAL CONTRACT, JOB PERFORMANCE AND ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION
- 2018 Kişilik Tipleri Ölçeği Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması
- Dİjİtal Çağın Yetkİnlİklerİ ve Geleceğİn Mesleklerİ
- 2019 THE PERCEPTIONS EMPLOYEES OF LOW AND FULL COST AIRLINES ABOUT TURNOVER, PERSONALITY TRAITS AND ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION