Örgütsel Erdemlilik Algısının Orta Düzey Yöneticilerin İş Akış Deneyimleri Üzerindeki Etkisi: İnegöl Mobilya Sektöründe Bir Araştırma

OpenAlex Türkçe

Bu çalışma, örgütsel erdemliliğin iş akış deneyimi üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Pozitif örgütsel davranış kuramı çerçevesinde değerlendirilen bu iki kavram arasındaki ilişkinin, çalışanların örgütsel bağlılıklarını, motivasyonlarını ve psikolojik iyi oluşlarını anlamada önemli ipuçları sunduğu düşünülmektedir. Araştırma, Bursa ili İnegöl ilçesindeki mobilya üretimi sektöründe görev yapan 447 orta düzey yönetici ile yürütülmüştür. Veriler, SPSS ve AMOS programları aracılığıyla analiz edilmiştir. Yapısal eşitlik modellemesi sonuçlarına göre, örgütsel erdemlilik, iş akış deneyimi üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahiptir (β = 0.53, p < 0.01). Bulgular, erdemli bir örgüt ikliminin yöneticilerin işle bütünleşme düzeylerini artırdığını ve içsel motivasyonu destekleyerek akış deneyimini güçlendirdiğini ortaya koymaktadır. Bu doğrultuda örgütlere, yönetici pozisyonunda çalışanlarına yalnızca maddi kaynaklar sağlamakla kalmayıp aynı zamanda etik, destekleyici ve anlam odaklı bir çalışma ortamı sunmaları önerilmektedir. Böylece yöneticilerin verimliliğinin ve psikolojik iyi oluşunun artacağı değerlendirilmektedir.