PLANLI DAVRANIŞ TEORİSİ PERSPEKTİFİNDEN ENGELLİ İSTİHDAMI: KAVRAMSAL BİR ANALİZ

OpenAlex İngilizce

Bu çalışma, küresel bir sorun olan engelli istihdamını Planlı Davranış Teorisi çerçevesinde değerlendirmektedir.Ayrıca, engelsiz birey davranışlarını öngörmede başarılı sonuçlar vermiş olan bu teorinin, engelli birey davranışı ile işverenin bu bireyin işe alım davranışını öngörmedeki uygulanabilirliğini değerlendirmek de çalışmanın amaçları arasındadır.Çalışma, nitel araştırmalar çerçevesinde yer alan belge tarama yöntemiyle yürütülmüştür.Çalışmanın veri kaynağı, nitel metodolojiye uygun olarak, dâhil etme-hariç tutma kriterlerine göre seçilen belgelerdir.Seçilen 36 belgenin analizi; belgelerin okunması, sınıflandırılması, betimlenmesi ve değerlendirilmesi şeklindedir.Küresel ölçekte nüfusun yaklaşık %10'unu teşkil etmesine rağmen, engelli istihdam oranı çok düşüktür.Aslında, keşfedilmemiş yetenek havuzu olan engelliler, nerdeyse tüm toplumlarda yoksul ve dezavantajlı gruptadırlar.Ekonominin yetenek havuzunu çeşitlendirebilecek olan engellilerin istihdamı, aynı zamanda, bir hak ve onurlu yaşamın gereğidir.Engelli istihdamının önündeki engeller, kişinin kendisi, eğitim, toplum ve işveren ile ilgilidir.Bu engellerin aşılmasında, Planlı Davranış Teorisi, uygulanabilir önemli bir çerçeve sunmaktadır.Planlı Davranış Teorisine göre, engelli istihdamında kritik faktör, birey ile işverenin niyetidir.Bu teori, engelli birey ile işverenin davranışsal niyetini analiz ederek, sorunun anlaşılıp, çözüm bulunmasında yol göstermektedir.