İçeriğe geç
akaturk Akademik ölçüm

Makale detayı · 2018 · article

ÇALIŞAN KISKANÇLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI

Dergi ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
ISSN2148-9874
YÖKSİS OpenAlex TR Index
Yıl2018
Atıf2OpenAlex
Yüzdelik%65,7
FWCI0,261,00 = dünya ortalaması

Veri kaynağı ayrımı

  • YÖKSİSYÖKSİS makale kaydı
  • YÖKSİS dergi adıISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
  • OpenAlexOpenAlex zenginleştirmesi (özet, atıf, konular)

Özet

OpenAlex Türkçe

Bu çalışmanın amacı, Vecchio (2000) tarafından geliştirilen ve altı maddeden oluşan Çalışan Kıskançlığı Ölçeğinin (Employee Jealousy Scale) Türkçe’ye uyarlanarak, geçerlik ve güvenirliğinin araştırılmasıdır. Geçerlik ve güvenilirlik çalışmasında öncelikle dilsel geçerlilik (translate-back translate) işlemi gerçekleştirilmiş ve öntest çalışması yapılmıştır. Öntestin ardından sırasıyla 3 ayrı örneklem ile (N=144, N=162 ve N=329) üç çalışma daha yürütülmüştür. İlk iki çalışmada (N=144 ve N=162) demografik soruların ve Çalışan Kıskançlığı Ölçeğinin yer aldığı anket formu çalışanlara uygulanmıştır. Üçüncü çalışmada (N=329) Çalışan Kıskançlığı Ölçeğinin yanı sıra iş tatmini, empati ve benlik saygısı ölçekleri de çalışanlara uygulanmıştır. Çalışan Kıskançlığı Ölçeğinin faktör yapısının ortaya konulmasında; açıklayıcı faktör analizi (AFA) ve doğrulayıcı faktör analizi (DFA) kullanılmıştır. Güvenilirliğin araştırılması için Cronbach Alfa katsayısı hesaplanmıştır. Ölçeğin benzeşme ve ayrışma özelliğini ortaya koymak için korelasyon analizine, yordayıcı geçerlik için de regresyon analizine yer verilmiştir. Gerçekleştirilen her üç çalışmanın AFA sonuçlarında bir maddenin (M5) ortak faktör varyansının çok düşük olduğu görülmüştür. Bu maddenin döndürülmüş faktör yük değerinin 0.40’ın altında olduğu ve Cronbach Alfa değerini düşürdüğü gözlenmiş ve ölçekten çıkartılmıştır. Çalışan Kıskançlığı Ölçeği ile birlikte benzeşme ve ayrışma özelliğini ortaya koymak için üçüncü çalışmada farklı ölçekler ele alınmış ve çalışan kıskançlığı ile bu ölçekler arasındaki ilişkiler beklentiye uygun bulunmuştur. Uyarlanan ölçek orijinal formdaki gibi 5’li likert ile ölçülmüş ve tek faktörlü yapısını hem AFA hem de DFA ile korumuştur. Beş maddeden oluşan ölçeğin içsel tutarlılığı yüksek bulunmuştur. Elde edilen sonuçlar doğrultusunda bu çalışma göstermektedir ki Çalışan Kıskançlığı Ölçeği geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olarak Türkiye’de yapılacak çalışmalarda kullanılmaya uygundur.

Konular

Atıflar

OpenAlex cited_by_count. WoS veya Scopus atıf sayısı değildir; o kaynaklar için ayrı kolon yoktur.

2atıfOpenAlex · cited_by_count (önbellek / veritabanı)

Yerel katalogda bu makaleye atıf yapan 3 yayın (OpenAlex referans eşleşmesi; tam dünya listesi değildir).

  1. 2021 İşyerinde Kıskanma ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama ve Ölçüt Bağımlı GeçerliliğiAtıf 4 · OpenAlex
  2. 2022 Örgüt İçi Rekabetin Örgütsel Kıskançlığa Etkisinde Öz Saygının Rolü: Sivil Havacılık Çalışanları Üzerine Bir AraştırmaAtıf 3 · OpenAlex
  3. 2022 Örgüt İçi Rekabetin Örgütsel Kıskançlığa Etkisinde Öz Saygının Rolü: Sivil Havacılık Çalışanları Üzerine Bir AraştırmaAtıf 3 · OpenAlex

Yazarlar

3
  1. NURAN BAYRAM ARLI BURSA ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ 1
  2. MİNE AYDEMİR DEV BURSA ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ 2
  3. Elif Çelik 3