Belediye Çalışanlarının Karşılaştıkları Mobbing Davranışları: Akşehir Belediyesinde Ampirik Bir Çalışma

Türkçe

Çalışma hayatında yıllardır var olan ancak görmezden gelinen, adlandırılamayan, kurum ve çalışanları olumsuz yönde etkileyerek işlevsiz ve verimsiz hale getiren mobbing olgusu çalışma yaşamında önemli bir sorun teşkil etmektedir. Sözlük karşılığı bezdiri olan mobbing; duygusal şiddet duygusal linç, psikolojik terör, kuşatma, taciz, anlamlarına gelmektedir. İnsan haklarının da ihlal edilmiş hali olan mobbing çalışanların güvence olarak göreceği bir yasal düzenleme olmadığı için hala çoğu çalışanın kâbusu olmaya devam etmektedir. Mobbing kavramının sadece bireylere zararı olmadığı tüm toplum ve paydaşlarına zarar verdiği yapılan araştırmalar ile ortaya koyulmuştur. Akşehir ilçesinde kamu kurum ve kuruluşlarından biri olan Akşehir Belediyesi örneği üzerinde yaptığımız çalışma genel tarama modeli ile desenlenmiştir. Bu çalışma kapsamında Akşehir Belediyesi bünyesinde bulunan 16 müdürlükte çalışan 16 müdür 16 şef ve 78 memurdan oluşan toplam 110 personele Mobbing Ölçeği uygulanmıştır. Yapılan bu çalışma sonucunda Akşehir Belediyesinde erkek çalışanların sosyal ilişkilerine yönelik, bekâr çalışanların itibara yönelik ve şef kademesinde bulunan çalışanların psikolojik sağlıklarına yönelik saldırılara maruz kaldığı tespit edilmiştir.