Yeni Mezun İnsan Kaynakları Yöneticilerinin İş Dışı Aktivitelerinin Kariyer Tercihlerini Şekillendirme Biçimi

OpenAlex Türkçe

Bu araştırma, yeni mezun İnsan Kaynakları (İK) yöneticilerinin iş dışı aktivitelerinin, teknik ve bireysel yetenekler bağlamında kariyer tercihlerini şekillendirme biçimi üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Kariyer gelişiminde iş dışı aktivitelerin rolü, İK yöneticilerinin profesyonel becerilerinin şekillenmesinde önemli bir faktör olarak öne çıkmaktadır. Araştırmada nitel bir yaklaşım benimsenmiştir. Örnek olay deseni ve yarı yapılandırılmış mülakat tekniği kullanılarak, kartopu örnekleme ile belirlenen 20 yeni mezun İK yöneticisiyle görüşmeler yapılmıştır. Bulgular, katılımcıların iş dışı aktiviteler aracılığıyla hem teknik (örneğin, bilgisayar programlama, veri analizi) hem de bireysel (örneğin, iletişim, empati) yeteneklerini geliştirdiklerini göstermektedir. Bu gelişen yeteneklerin işyeri başarısını artırdığı da görülmektedir. Ayrıca, iş dışı aktivitelerin, İK yöneticilerinin kariyer seçimlerini daha bilinçli yapmalarına katkı sağladığı tespit edilmiştir. Araştırma, iş dışı aktivitelerin kariyer seçimlerinde belirleyici bir etken olduğunu ve İK yönetimi süreçlerinin oluşturulması ve geliştirilmesine yönelik değerli katkılar sunduğunu ortaya koymaktadır.