İşyeri Nezaketsizliğinin İşe Angaje Olma ve Örgütsel Performansa Etkisi

OpenAlex Türkçe

Bu çalışmanın amacı, akademisyenler için işyeri nezaketsizliğinin işe angaje olma düzeyleri ve örgütsel performans üzerindeki etkisini araştırmaktır. Araştırma nicel araştırma yapısında ilişkisel tarama modelidir ve analizler 406 akademisyenden oluşan örneklem üzerinden gerçekleştirilmiştir. Korelasyon Analizi ve Yapısal Eşitlik Modeli uygulanmıştır. Korelasyon analizi sonucunda, nezaketsiz kişisel ilişkiler değişkeni ile örgütsel performans ve işe angaje olma değişkeni arasında negatif yönlü anlamlı düşük düzey ilişki ve nezaketsiz mesleki ilişkiler ile örgütsel performans ve işe angaje olma değişkeni arasında negatif yönlü anlamlı düşük düzey ilişki elde edilmiştir. Yapısal eşitlik modeli sonuçlarına göre; iş yeri nezaketsizliği işe angaje olma üzerinde negatif yönde anlamlı etkilidir (β=-0,420, p<0,01). Ayrıca, iş yeri nezaketsizliği örgütsel performans üzerinde negatif yönde anlamlı etkilidir (β=-0,481, p<0,05). İş yeri nezaketsizliği katsayı değerlerine göre, birinci sırada örgütsel performans üzerinde ve ikinci olarak işe angaje olma üzerinde etkilidir. Nezaketsizlik, çalışanların motivasyonunu düşürerek angajmanlarını azaltabilir ve sonuç olarak örgütün genel performansını olumsuz yönde etkileyebilir. Araştırma, nezaketsizliğin yaygınlık düzeyini ve çalışanlar arasındaki etkilerini değerlendirerek, bu olumsuz davranışları azaltmanın önemini vurgulamaktadır. Bulgular değerlendirildiğinde eğitim örgütlerinde olumlu bir işyeri atmosferinin artırılması için stratejiler geliştirilmesi gerektiği sonucuna varılmaktadır.