Algılanan Ücret Adaletinin Çalışanln İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde İş Doyumunun Aracılık Rolü: Kırgızistan’ da Bir Tekstil İşletmesinde Uygulama

OpenAlex Türkçe

Bu çalışmada; iş doyumu, işten ayrılma niyeti ve algılanan ücret adaleti kavramlarını literatüre dayalı olarak açıklamak ve algılanan ücret adaleti değişkeninin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde iş doyumunun aracılık rolünü tespit etmek amaçlanmıştır. Bu amaca yönelik olarak Kırgızistan’ın başkenti Bişkek’te faaliyette bulunan bir tekstil işletmesinin işgörenleri üzerinde anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Bu işletmede toplam 300 kişi çalışmaktadır ve araştırmaya katılmayı kabul eden 300 kişiden veri toplanmıştır. Elde edilen veriler, SPSS programıyla analiz edilmiştir. Araştırma değişkenleri arasındaki doğrudan ve dolaylı ilişkilerin incelenmesi için regresyon analizine dayalı olarak çalışan PROCESS 4.2 makrosu kullanılmıştır. Analiz sonuçları, ücret adaleti algısının işten ayrılma niyeti üzerinde doğrudan etkisi ile birlikte iş doyumu aracılığıyla dolaylı etkisinin olduğunu göstermiştir. Elde edilen sonuçlar yazın bağlamında sunulmuştur.