Self Perceptions of Midwives Working in the Delivery Unit on Work Motivation: A Qualitative Study

Türkçe

Doğum ünitelerinde çalışan ebeler genellikle stresli olaylarla karşılaşmakta ve mental olarak zorlanmaktadırlar. İş motivasyonu, kaliteli bir hizmet sunumu açısından oldukça önemlidir. Bu çalışmanın amacı, doğum ünitesinde görev yapan ebelerin iş motivasyonlarına ilişkin görüşlerini belirlemektir. Araştırma nitel araştırma desenlerinden durum çalışması esas alınarak gerçekleştirilmiş ve veriler yarı yapılandırılmış görüşme tekniği ile toplanmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu bir ilçe devlet hastanesinde görev yapan 12 ebe oluşturmuştur. Araştırmanın verilerinin değerlendirilmesinde içerik analizi yöntemi kullanılmıştır. Ebelerin iş motivasyonlarına ilişkin görüşleri “Ebelik mesleğini seçme”, “Ebelerin iş motivasyon kaynakları” ve “Ebelerin iş motivasyonu belirleyicileri” olmak üzere üç ana tema altında incelenmiştir. Ebelerin çoğunlukla mesleklerini farkında olmadan seçtiklerini fakat zamanla sevdikleri, yapılan iş karşılığında gelir alma ve anne ve bebeğin sağlığına şahit olmanın motivasyon kaynağı olduğu tespit edilmiştir. Sosyal aktivite düzenleme, anne ve bebek sağlığını koruma, gebe/lohusa ve yakınlarının anlayış, uyum ve memnuniyeti, psikolojik ve sosyal destek görmenin iş motivasyonunu artırdığı; düşük maaş, hasta ve yakınlarıyla iletişimde zorluk yaşama ve onların olumsuz tavırları, stres, korku ve anksiyete yaşama, travmatik doğum deneyimleme ve hastane çalışanlarıyla olumsuzluk yaşamanın iş motivasyonunu azalttığı ortaya konmuştur. Araştırma sonucunda doğum ünitesinde çalışan ebelerin iş motivasyonlarını artırmak için; maddi açıdan iyileştirmelerin yapılması, sosyal aktivitelerin düzenlenmesi, iletişim kanallarının artırılması, iş ve aile dengesini sağlayacak çalışma düzeninin yaratılması, hastane yönetimi tarafından manevi olarak desteklenmeleri ve daha kullanışlı doğum ünitesi ekipmanlarının sağlanması önerilebilir.