Ulusal İstihdam Stratejisi Kapsamında Eğitim İstihdam İlişkisinin Güçlendirilmesi: Savunma Sanayi Örneği

OpenAlex Türkçe

Bireyin yasamini surdurebilmesi icin calismaya ihtiyaci vardir ve is, bireyin ihtiyaclarini karsilamasini saglayan baslica aractir. Egitim ise, uretim sisteminin en ilkel yontemlerle yapildigi donemlerden gunumuze, bilgi birikiminin kusaktan kusaga aktarilmasinda onemli bir sistemdir. Egitim ve istihdam arasindaki iliski de ilkel caglardan gunumuze, degisik sekillerde suregelmistir. Isler ve icerikleri degismis; egitim, bireylerin bu degisime daha kolay adapte olabilmeleri icin surekli olarak kendisini yenilemistir. Toplumsal yasam gelistikce is bolumu ve uzmanlasma artmis ve bu da mesleki bilgi ve becerilerin aktarimi icin okullasmanin artmasina sebep olmustur. Firmalar da piyasaya sunulan bu egitimsel niteliklerin kullanicilaridir. Isverenler, egitimsel nitelikler ile isbasindaki verimlilik arasinda var olan iliski konusunda farkli tutumlara sahiptir. Bu tutumlar; ise alma ve yukseltme konusunda belli kurallarin olusmasina sebebiyet verir. Butun bu kurallarin toplami da sirketlerin isgucu politikalarini olusturur. Bu calismada, gelecekte daha buyuk gelismeler gostermesi beklenilen Turk Savunma Sanayi’nde faaliyet gosteren ve SSM25 Endeksinde ilk 10’da yer alan sirketlerdeki isverenlerin, ise alim kararlarini, egitimin hangi duzeyde etkiledigini ortaya koymak amaclanmistir. Egitim-istihdam iliskisi, isverenler tarafindan hangi kuram cercevesinde sekillenmektedir sorusuna yanit aranmis ve secilen orneklem icin; orta duzey yonetici, muhendis ve teknisyen kadrolarina istihdamda Beseri Sermaye Kurami’nin calistigi, egitimin bu kadrolardaki istihdam uzerinde dogrudan etkisi oldugu sonucuna ulasilmistir.