Spor Hizmetleri Genel Müdürlüğü Çalışanlarının Liderlik Algılarının İncelenmesi

Türkçe

Bu araştırmanın amacı; Spor Hizmetleri Genel Müdürlüğü çalışanlarının liderlik algılarının incelenmesidir. Araştırmanın evrenini, 2024 yılında Spor Hizmetleri Genel Müdürlüğünde görev yapan çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise 2024 yılında Spor Hizmetleri Genel Müdürlüğünde görev yapan çalışanlar içerisinden kolay ulaşılabilir örnekleme yöntemi ile belirlenen 253 personel oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak kişisel bilgi formu (cinsiyet, yaş, eğitim durumu, kurum hizmet süresi, spor bilimleri fakültesi mezuniyet durumu ve lisanslı olarak spor yapma) ve Kouzes ve Posner (1988) tarafından geliştirilen, Duygulu vd (2011) tarafından Türkçe güvenirlik ve geçerlik çalışması yapılan liderlik uygulaması envanteri kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS 25.0 paket programında analiz edilmiştir. Verilerin analizine başlamadan önce normal dağılımları çarpıklık ve basıklık değerleri ile incelenmiştir. Verilerin çarpıklık değerlerinin -.963 ile -1.132 arasında, basıklık değerlerinin .261 ile .900 arasında olduğu belirlenmiş ve normal dağılım sergilediği görülmüştür. Verilerin analizinde frekans ve yüzde analizi, standart sapma, iki grup karşılaştırmalarında bağımsız örneklem t testi, üç ve daha fazla grup karşılaştırmalarında tek yönlü ANOVA analizi gruplar arası farklılıkların belirlenmesinde ise post hoc testleri kullanılmıştır. Gerçekleştirilen istatistiksel analizler sonucunda; yaş değişkenine göre çalışanların liderlik algısı arasında istatistiksel olarak anlamlı fark tespit edilmiştir. Cinsiyet, eğitim durumu, kurum hizmet süresi, mezuniyet durumu ve lisanslı olarak spor yapma durumu değişkenlerine göre ise çalışanların liderlik algısı arasında istatistiksel olarak anlamlı farklar tespit edilmemiştir. Sonuç olarak araştırmada Spor Hizmetleri Genel Müdürlüğü çalışanlarının liderlik algılarının yüksek seviyede olduğu görülmüştür.