Evaluation of Rest Home Staff s Thought and Attitudes About Old People and Care of Elderly According to Ethical Aspect

İngilizce (OpenAlex)

Yaşlı bireyin huzurevine uyumuna etki eden önemli faktörlerden birisi personelin tutumudur. Çalışma huzurevi çalışanlarının yaşlı ve yaşlı bakımına ilişkin görüş ve tutumlarının etik açıdan değerlendirilmesi amacıyla yapılmıştır. Çalışma, 2013 Ocak-Şubat aylarında bir huzurevinde çalışan 53 birey üzerinde yapılmıştır. Veriler, araştırmacılar tarafından literatür doğrultusunda oluşturulan anket formu aracılığı ile toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde SPSS 20 programında ortalama ve yüzdelik dağılımlar kullanılmıştır. Yaş ortalaması 42,42±6,61 olan olguların %59,6'sı kadındır. Olguların %84,6'sı yaşlı bireylere bakım vermenin genç bireylere bakım vermekten daha fazla süre aldığını, %82,7'si yaşlı bireylere bakım vermenin genç bireylere bakım vermekten daha fazla çaba gerektirdiğini ifade etmiştir. Olguların %65,4'ü yaşlıların zorluk yaşadıklarını; %67,3'ü yaşlı olmanın en zor tarafının hastalıklarda artış olması olduğunu belirtmiştir. Olguların %30,8'i yaşlıyı ''korunmaya muhtaç kişi'' olarak tanımlamıştır. %78,8'i çalıştıkları kurumda bir yaşlı hakları birimi olduğunu; %17,3'ü yaşlı hakları konusunda sorun yaşadığını belirtmiştir. Olguların hepsi tanı, tedavi ve bakıma ilişkin her uygulamada yaşlının mahremiyetlerini korumaya özen gösterdiğini; %96,2'si yaşlının sırlarını saklamaya özen gösterdiğini; %84,6'sı yaşlıya yapılan her tedavi işleminden önce yaşlıdan sözel onam alınması gerektiğini; %63,5'i yaşlıya yapılan her tedavi işleminden önce yaşlıdan yazılı onam alınması gerektiğini; %21,2'si hiçbir işlemde yaşlıdan yazılı onam almaya gerek olmadığını; %23,1'i acil durumlarda yaşlıdan sözel veya yazılı onam almadan bakım ve müdahale yapılabildiğini ifade etmiştir. Olguların hepsi her yaşlıya eşit davranmaya çalıştığını belirtmiştir. Olguların %98,1'i yaşlıya yaptığı her uygulama hakkında bilgi verdiğini ifade etmiştir. Olguların yaşlı ve yaşlı bakımına ilişkin görüş ve tutumlarında eksiklikler olduğu görülmektedir. Bu eksikliklerin giderilmesine yönelik çalışanların da içinde yer alacağı çalışmaların planlanması önerilmiştir.