Kurumsal sürdürülebilirlik raporlamasında toplumsal cinsiyet eşitliği: Türkiye’de Sembolik açıklama ve yapısal temsil arasındaki ilişki

İngilizce (OpenAlex)

Bu çalışma, BIST Sürdürülebilirlik Endeksi’nde yer alan şirketlerin sürdürülebilirlik raporlarında toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin açıklamalardaki değişimi ve bu değişimin kadın çalışan ile kadın yönetici oranları gibi yapısal göstergelerle ilişkisini incelemektedir. Araştırma kapsamında 2023 ve 2024 yıllarına ait raporlar değerlendirilmiş olup toplumsal cinsiyet eşitliği kadın çalışan ve yönetici oranları (nicel) ile eşit ücret, çeşitlilik, ayrımcılık, WEPs ve SKA-5 atıfları (nitel) üzerinden ele alınmıştır. Yıllar arası değişim Wilcoxon signed-rank testiyle, sektör ve rapor türüne göre farklılıklar Kruskal–Wallis testiyle, değişkenler arası ilişkiler ise Spearman korelasyon analiziyle incelenmiştir. Bulgular, sürdürülebilirlik raporlarında bazı göstergelere ilişkin açıklamaların artış eğilimi gösterebildiğini ortaya koymaktadır. Bununla birlikte, bu artışın kadın çalışan ve kadın yönetici oranlarındaki değişimle anlamlı bir ilişki göstermemesi, raporlama düzeyi ile kurumsal yapıdaki temsil göstergeleri arasında sınırlı bir uyuma işaret etmektedir. Ayrıca rapor türünün bazı göstergeler üzerinde sınırlı etkili olduğu, sektörler arasında ise genel olarak anlamlı bir farklılaşma bulunmadığı belirlenmiştir. Elde edilen sonuçlar, toplumsal cinsiyet eşitliği raporlamasındaki artışın her zaman yapısal dönüşümlerle paralel ilerlemediğini ve kısmen sembolik raporlama niteliği taşıyabileceğini göstermektedir. Bu çalışma, konuyu nicel ve nitel göstergelerle bütünleşik biçimde ele alarak literatüre katkı sunmaktadır.