Dağıtım Adaletinin Çalışan Performansı Üzerindeki EtkisindeAlgılanan Örgütsel Desteğin Aracı Rolü

Türkçe

Öz: Çalışan-örgüt etkileşiminde örgütsel prosedürler, örgütün çalışanlara yönelik tutumu ve çalışanların adalet algılarına yönelik vermiş oldukları tepki adalet algısının temellerini oluşturmaktadır.Genel olarak örgütsel verimliliğin sağlanabilmesi adına adalet algısının olumlu olması çalışanlardan elde edilecek verimi arttıracağından çalışanların performanslarının arttırılması için çalışan-örgüt etkileşiminde adalet uygulamalarının önemi her geçen gün artmaktadır.Bu nedenle, bu çalışmanın amacı dağıtımsal adaletin çalışan performansı üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracılık rolünün araştırılmasıdır.Bu amaçla Gaziantep ilinde tekstil fabrikalarında çalışan 353 katılımcıdan anket aracılığıyla veri toplanmıştır.Ölçek geçerliliği için doğrulayıcı faktör analizi yapılmış, değişkenler arası ilişkiler tespit edilmiş ve yapısal eşitlik modeli ile modelin uyum iyiliği testleri ve regresyon analizi yapılmıştır.Aracılık rolünü test edebilmek için ise dolaylı etkilerin anlamlılığına bakılmış ve bunun için boostrap yöntemi kullanılmıştır.Yapılan analizlerde dağıtımsal adaletin algılanan örgütsel desteği pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir.Aracılık analizi neticesinde ise algılanan örgütsel desteğin dağıtımsal adalet ile çalışan performansı arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir.