The Predictive of Work Place Bullying and Perceived Stress on Organizational Committment

OpenAlex Türkçe

Çalışma hayatında maruz kalınan dışlanma, sürekli eleştirilme ve stres gibi faktörlerin bireylerin örgüte yönelik tutum ve davranışlarını etkileyeceği hatta örgütsel bağlılık düzeylerinin azalmasına neden olabileceği belirtilmektedir. Bu noktadan hareketle çalışmada işyeri zorbalığı ve algılanan stresin örgütsel bağlılığı yordama gücünün incelenmesi amaçlanmıştır. İlişkisel tarama modelindeki çalışmanın örneklem grubunu 212 kadın ve 182 erkek toplam 394 (Ortyaş=37,96±7,87) kişi oluşturmuştur. Katılımcılar “İşyeri Zorbalığı Ölçeği (İZÖ)”, “Algılanan Stres Ölçeği (ASÖ)” ve “Örgütsel Bağlılık Ölçeğini (ÖBÖ)” cevaplamışlardır. Verilerin anali-zinde, MANOVA, ANOVA, bağımsız örneklemler için t-testi, çoklu doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Analiz sonuçları, katılımcıların “İZÖ” ortalama puanlarında cinsiyete göre anlamlı bir fark olduğunu, “ASÖ” puanlarında ise anlamlı bir fark olmadığını göstermiştir. MANOVA sonuçları, eğitim durumu değişkeninin “ÖBÖ” puanları üzerindeki temel etkisinin anlamlı olduğu ve ölçeğin tüm alt boyutlarında istatistiksel olarak anlamlı farka yol açtığını göstermektedir. Katılımcıların hizmet süresi ile ASÖ ortalama puanları arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca, yapılan çoklu regresyon analiz sonucunda işyeri zorbalığı ve algılanan stresin örgütsel bağlılığın anlamlı bir yordayıcısı olduğu belirlenmiştir. Bu nedenle çalışma koşullarının iyileştirilmesi ile algılanan stresin azaltılması, örgütsel bağlılık düzeyinin de artırılmasının mümkün olabileceği düşünülmektedir.