Algılanan Örgütsel Destek ve Örgütsel Özdeşleşmenin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Özel Sektör Üzerine Bir Araştırma

Türkçe

Çalışanların iş yerlerine ilişkin algıları, tutumları ve davranışları, örgütlerin performansını doğrudan etkileyen önemli unsurlardır. Bu doğrultuda, çalışanların örgütten aldıkları desteği nasıl algıladıkları ve örgütle ne ölçüde özdeşleştikleri, iş tatmini düzeylerinin belirlenmesinde belirleyici bir rol oynamaktadır. Bu araştırmanın amacı, özel sektör çalışanları bağlamında algılanan örgütsel desteğin örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırmanın amacına uygun olarak, nicel araştırma yöntemi benimsenmiş ve verilerin analizinde doğrulayıcı faktör analizi ve yapısal eşitlik modeli kullanılmıştır. Sonuç olarak, algılanan örgütsel desteğin örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini üzerinde, örgütsel özdeşleşmenin ise iş tatmini üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğu bulunmuştur. Diğer yandan, örgütsel özdeşleşme, algılanan örgütsel destek ve iş tatmini arasındaki anlamlı ve pozitif ilişkiye aracılık etmektedir. Ortaya çıkan sonuçlara göre örgütlerinden destek alan çalışanların işlerine karşı tatminleri ve özdeşleşmeleri daha fazladır.