SAĞLIK YÖNETİCİLERİNİN ÇALIŞMASINI ETKİLEYEN BAZI FAKTÖRLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ

OpenAlex Türkçe

Bu araştırma, sağlık yöneticilerinin çalışmasını etkileyen bazı faktörlerin değerlendirilmesi amacıyla yapılmıştır. Tanımlayıcı türde olan çalışma, 02 Eylül- 29 Kasım 2024 tarihleri arasında, iki ilde sağlık kurumlarında farklı düzeylerde görev yapan 75 sağlık yöneticisiyle yürütülmüştür. Araştırmanın verileri anket formu kullanılarak yüz yüze görüşme tekniğiyle ortalama 20-25 dakikada toplanmıştır. Çalışmada elde edilen veriler sayı, yüzde, ortalama, standart sapma ki kare testi ve betimsel analiz ile değerlendirilmiştir. Yaş ortalaması 39,85 (SS=08,37) olan yöneticilerin %62,7’si kadın, %73,3’ü evli ve %62,7’si lisans mezunu olup, %52,0’ı servis sorumlu hemşiresi olarak görev yapmaktaydı. Sağlık kurumlarında görev yapan sağlık yöneticilerine göre yaşanan bazı sorunların; insan kaynaklarının sayı (%81,3) ve nitelik olarak (%73,3) yetersiz olması, tatmin edici ücret verilmemesi (%80), yönetici atamasının liyakata uygun yapılmaması (%76), iş yükü fazlalığı (%76), kurumsal iletişim ve koordinasyonda sorun olması (%65,3), finansal kaynak eksikliği (%70,7), ekip çalışmasının etkili yürütülememesi (%68) ve hizmet binalarının ihtiyaca cevap verememesi (%62,7 olduğu görüldü. Sağlık yöneticilerinin çalışmasını olumsuz etkileyen faktörlerden personel hareketliliği, iş yükü fazlalığının öğrenim ve cinsiyete göre, liyakata uygun atama yapılmaması, insan kaynağının nitelik olarak eksikliği, kurumsal iletişim ve koordinasyon ile hizmet binalarının ihtiyaca cevap vermemesinin ise mesleğe göre farklılaştığı ve bu farkın istatistiksel olarak anlamlı olduğu saptandı (p<.005). Sonuç olarak, sağlık yöneticilerinin çalışmalarının, insan kaynağı yetersizliği, liyakatsiz yönetici ataması, iş yükü fazlalığı, finansal kaynak eksikliği ve hizmet binalarının yetersizliği gibi faktörlerden olumsuz etkilediği görüldü. Sağlık yöneticilerinin çalışmalarını olumsuz etkileyen faktörler doğrultusunda çözümler üretilmesi, sağlık yönetimi kapasitesinin artırılıp, güçlendirilmesi önerilmektedir.