PERSONEL PERFORMANS DEĞERLENDİRME: DERİ SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

OpenAlex Türkçe

Bu çalışmada, İstanbul’da deri etiket üreten bir firmada görev yapan beyaz yakalı çalışanların performansı, SWARA (Stepwise Weight Assessment Ratio Analysis) ve MAIRCA (Multi Attributive Ideal-Real Comparative Analysis) yöntemlerini entegre eden bütünleşik bir metodolojiyle değerlendirilmiştir. Çalışma kapsamında; dört ana ve on dokuz alt kriterden oluşan hiyerarşik bir performans değerlendirme modeli geliştirilmiştir. Çalışmanın ilk aşamasında kriterlerin önem ağırlıkları SWARA yöntemiyle belirlenmiş, ardından MAIRCA yöntemi kullanılarak çalışan performansları sıralanmıştır. Bulgular; “iletişim”, “mesleki bilgi ve beceri” ve “liderlik” kriterlerinin en yüksek öneme sahip olduğunu göstermektedir. Analiz sonuçlarına göre, “D.P.” isimli çalışan en yüksek, “U.Ö.” isimli çalışan ise en düşük performansı sergilemiştir. Çalışma, beyaz yakalı pozisyonlarda iletişim becerileri güçlü ve mesleki açıdan yetkin adayların seçilmesinin stratejik önemini vurgulamakta; firmanın sektörde deneyimli ve iletişim yetkinliği yüksek adaylara öncelik vermesi gerektiğini önermektedir.