ÖRGÜTSEL DESTEK VE İMAJ ALGILARININ ÇALIŞAN PERFORMANSINA ETKİLERİ: BİR LİTERATÜR TARAMASİ

Türkçe

Bu araştırmanın temel amacı çalışanların örgütsel destek ve örgütsel imaj algılarının işgören performansı üzerindeki etkilerini, literatürde var olan araştırmaların sonuçları üzerinden değerlendirmektir. Bu bağlamda öncelikli olarak değişkenlerin literatürdeki tanımları ve kapsamları ele alınmış ve ardından örnek olarak alınan çalışmaların sonuçları özetlenmiştir. Son olarak da araştırma sonuçlarından hareketle değişkenler arasındaki ilişkiler yorumlanmıştır. Ele alınan çalışmaların sonuçları genel olarak değerlendirildiğinde çalışanların örgütsel destek algılarının işgören performansı üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğunu sonucu ortaya çıkmaktadır. Yine çalışanların örgütsel imaj algılarının, işgören performansı üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğu görülmüştür.