Etkin Ücret Teorileri Türk İmalat Sanayii Uygulaması

OpenAlex Türkçe

1970’li yılların başı ile birlikte Keynesyen İktisat, teorik ve ampirik olmak üzere iki açıdan eleştirilere uğramıştı. Teorik neden, makro bazlı bir teori olarak mikro temelleri analiz dışında bırakmasıydı. Ampirik neden ise 1970’li yılların başı ile birlikte gözlemlenen stagflasyon olgusu ve Phillips Eğrisi’nin önemini kaybetmeye başlamasıydı. Yeni Keynesyen iktisatçıların çalışmalarının odak noktasını makro sorunların mikro temelleri oluşturmaktadır. Bu bağlamda; nominal ve reel katılıklar dolayısıyla piyasa dengesinin neden sağlanamayacağını, emek, mal ve sermaye piyasaları açısından çeşitli yaklaşımlar geliştirerek açıklamaya çalışmışlardır. Emek piyasasında reel katılıkları açıklayabilmek için kullandıkları bir yaklaşım olan etkin ücret modelleri, emek verimliliğini ödenen reel ücrete bağlamaktadır. Bu modellerde yüksek ücret ödenmesinin faydası şu şekilde belirtilmiştir: i) işi kaybetmenin maliyetinin daha yüksek olacağı düşüncesiyle işçilerin işten kaytarmalarının azalması. ii) emek dönüşümünün azalması. iii) işe başvuranların ortalama kalitesindeki yükselme. iv) moralde iyileşme. Bu çalışmada etkin ücret hipotezi, 1981-2000 dönemi için Türk İmalat Sanayii özel kesimi alt sektörlerinde zaman serisi analizi ile incelenmiştir. Analizde kişi başı reel ücretler bağımsız değişken, kişi başı reel katma değer ise bağımlı değişken olarak ele alınmıştır. Parametre tahminleri EKK yöntemi ile elde edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre hangi alt sektörlerde etkin ücret hipotezinin kabul edilip edilmediği ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır.