İçeriğe geç
akaturk Akademik ölçüm

Makale detayı · 2018 · article

Örgütsel Çeviklik Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

Dergi İş ve İnsan Dergisi
ISSN2148-967X
YÖKSİS OpenAlex Açık erişim · diamond TR Index Üst %10
Yıl2018
Atıf53OpenAlex
Atıf55Semantic Scholar · 2 etkili
Yüzdelik%93,7
FWCI4,061,00 = dünya ortalaması

Veri kaynağı ayrımı

  • YÖKSİSYÖKSİS makale kaydı
  • YÖKSİS dergi adıİş ve İnsan Dergisi
  • OpenAlexOpenAlex zenginleştirmesi (özet, atıf, konular)
  • Semantic Scholaratıf sayısı (OpenAlex ile birleştirilmez)

Özet

OpenAlex Türkçe

Bu araştırmanın amacı Sharifi ve Zhang (1999) tarafından geliştirilen Örgütsel Çeviklik Ölçeğinin Türkçeye uyarlanmasıdır. Çeviklik literatürde üretim sürecinde örgütsel çeviklik ise teknoloji ve çevreye uyum sağlama sürecinde rol oynayan önemli bir faktör olarak tanımlanmaktadır. Bu nedenle işletmenin iç ve dış değişimlere uyum sağlaması bu sayede varlığını sürdürmesi için farklı değişkenlere ihtiyaç duymaktadır. Bu değişkenlerle ilişkili geniş araştırma yelpazesini tanımlatacak aracı değişkenler için gelecekteki araştırmalarda kullanılmak üzere Örgütsel Çeviklik Ölçeğinin Türkçeye adaptasyonu önemli olarak değerlendirilmektedir. Araştırma Manisa ve İzmir ilinde faaliyet gösteren KOBİ ve Teknopark firmalarında iş gören ve farklı kademelerdeki yöneticiler arasında üç farklı örneklem ile yürütülmüştür. Ölçek uyarlama süreci Brislin geri çeviri prosedürü takip edildi. Araştırma bir ölçek uyarlama çalışması olduğu için öncelikle dil geçerliği için biri daha önce ölçek geliştirme konusunda deneyimli olan İngilizceye hâkim iki akademisyen tarafından Türkçeye uyarlaması yapılmıştır ve bu işlemin ardından ilk tercümeyi yapanlardan farklı İngilizceye hâkim iki akademisyen tarafından tekrar İngilizce ve Türkçe çevirisi yapılmıştır. Dil geçerliği sağlandıktan sonra ölçeğin yapı geçerliği ve güvenirlik analizi incelenmiştir. Ölçeğin yapı geçerliğini belirlemek için öncelikle Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) yapılmış, ölçek orijinaldeki gibi 4 faktörlü çıkmış fakat uyum değerleri kabul edilen değer aralığında çıkmadığı için Keşfedici Faktör Analiz(KFA) yapılmış ve KMO 0,895 ve Barlett testi χ2 değeri ise 1668,129(p<001) olarak bulunmuştur. Ayrıca toplam varyansın % 64,53’ünü açıklayan dört faktörlü bir yapı elde edilmiştir. KFA’dan elde edilen madde-faktör yapısının doğrulayıcı faktör analizi (DFA) ile model uyumu tekrar test edilmiştir. Buna göre Örgütsel Çeviklik Ölçeği’nin dört faktörlü yapısının doğrulandığı görülmüştür (X2=211,866, sd=110, p=.000, X2/sd=1.92). Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) uyum indekslerine bakıldığında RMSEA= 0,05, NFI=0,96, GFI= 0,92 ve AGFI= 0,90 olarak bulunmuştur. Ölçeğin güvenirliğini belirlemek için yapılan toplam iç tutarlılık katsayısının α=.92, yetkinlik boyutunun α=.84, esneklik boyutunun α=.81, cevap verme boyutunun α=.74 ve hız boyutunun ise α=.85 olduğu ve ölçeğin iç tutarlılığa sahip olduğu bulunmuştur. Elde edilen bulgular Örgütsel Çeviklik Ölçeğinin Türkçe Formunun kabul edilebilir değerlerde güvenilir ve geçerli bir ölçme aracı olduğu söylenebilir.

Konular

Atıflar

OpenAlex cited_by_count. WoS veya Scopus atıf sayısı değildir; o kaynaklar için ayrı kolon yoktur.

53atıfOpenAlex · cited_by_count (önbellek / veritabanı)

Yerel katalogda bu makaleye atıf yapan 57 yayın (OpenAlex referans eşleşmesi; tam dünya listesi değildir).

  1. 2020 The Role of Agile Leadership in Organisational AgilityAtıf 113 · OpenAlex
  2. 2020 The Role of Organizational Flexibility in Organizational Agility: A Research on SMEsAtıf 84 · OpenAlex
  3. 2021 Relationships between digital maturity, organizational agility, and firm performance: An empirical investigation on SMEsAtıf 55 · OpenAlex
  4. 2021 Relationships between digital maturity, organizational agility, and firm performance: An empirical investigation on SMEsAtıf 55 · OpenAlex
  5. 2021 Relationships between digital maturity, organizational agility, and firm performance: An empirical investigation on SMEsAtıf 55 · OpenAlex
  6. 2024 The Mediating Role of Work Engagement in the Relationship Between Digital Leadership and Innovative Behavior and Organizational AgilityAtıf 19 · OpenAlex
  7. 2020 A Review of Modern Leadership Styles in Perspective of Industry 4.0Atıf 17 · OpenAlex
  8. 2021 Stratejik Liderlik ile Örgütsel Çeviklik Arasındaki İlişkide Örgütsel İletişimin Aracı RolüAtıf 14 · OpenAlex
  9. 2021 Stratejik Liderlik İle Örgütsel Çeviklik Arasındaki İlişkide Örgütsel İletişimin Aracı RolüAtıf 14 · OpenAlex
  10. 2021 Linking Dynamic Capabilities and Market Performance of SMEs: The Moderating Role of Organizational AgilityAtıf 14 · OpenAlex

Yazarlar

2
  1. BÜLENT AKKAYA MANİSA CELÂL BAYAR ÜNİVERSİTESİ 1
  2. AKİF TABAK İZMİR KATİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ 2