Dijital Liderliğin Yenilikçi İş Davranışına Etkisinde Dijital Teknolojilere Erişim Motivasyonunun Aracı Rolü

OpenAlex Türkçe

Bu çalışma, dijital liderlik, dijital teknolojilere erişim motivasyonu ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkileri incelemektedir. İlişkisel tarama modeliyle gerçekleştirilen araştırma dijital teknoloji alanında faaliyet gösteren şirketlerin 206 çalışanıyla yapılan çevrimiçi anketle yürütülmüştür. Veriler, SPSS 26.0 ve AMOS 23 yazılımlarıyla analiz edilmiştir. Doğrulayıcı faktör analizi (DFA) ve yapısal eşitlik modeli (YEM) kullanılarak model uyumu değerlendirilmiş ve kabul edilebilir uyum indeksleri elde edilmiştir. Hayes’in Proses Makro aracıyla yapılan paralel aracılık modelinde, dijital liderliğin yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinin kısmi aracılık yoluyla gerçekleştiği bulunmuştur. Dijital teknolojilere erişim dışsal motivasyonunun bu ilişkide anlamlı bir aracılık etkisi gösterdiği, içsel motivasyonun ise etkisiz olduğu tespit edilmiştir. Sonuçlar, dijital liderliğin yenilikçi iş davranışını doğrudan ve dolaylı yollarla etkilediğini ortaya koymaktadır