Etik Liderlik ve Bilgi Saklama Davranışı İlişkisinde İş Yeri Nezaketsizliğinin Aracılık Rolü

OpenAlex Türkçe

İş yaşamında önemli bir yeri olan bilgi saklama davranışını açıklayan unsurların tespit edilmesi önem arz etmektedir. Bu konuda belirli düzeyde bir bilgi birikimi oluşmuşsa da araştırma boşlukları olduğu gözlemlenmektedir. Çalışmanın amacı etik liderlik algısı ve bilgi saklama davranışı ilişkisinde iş yeri nezaketsizliğinin aracılık rolünü incelemektir. Araştırmanın örneklemini Orta Karadeniz Bölgesi’nde özel ve kamu sektöründe görev yapan 230 banka çalışanı oluşturmaktadır. 2023 yılı Ekim ve Kasım aylarında, nicel araştırma yöntemi ve anket tekniği vasıtasıyla veri toplanmış ve çeşitli istatistik yazılımlarıyla analiz edilmiştir. Sonuçlara göre etik liderliğin iş yeri nezaketsizliğini açıklamada negatif yönde katkı yaptığı ve iş yeri nezaketsizliğinin bilgi saklama davranışını açıklamada pozitif yönde katkı yaptığı belirlenmiştir. Ayrıca, etik liderliğin bilgi saklama davranışını açıklamasının istatistiksel olarak anlamsız olduğu görülmüştür. Son olarak, etik liderlik algısı iş yeri nezaketsizliği aracılığıyla bilgi saklama davranışının açıklanmasına negatif yönde katkı yapmaktadır. İlk defa tespit edilen bu aracılık etkisi (sadece dolaylı aracılık), yazına katkısı bakımından çalışmanın en önemli bulgusudur. Çalışma kapsamında iş yaşamına ve gelecekte yapılacak araştırmalara yönelik öneriler sunulmuştur.