Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Fanatiklik ve Örgüt İklimi İlişkisi: Konya İlinde Bir Kamu Kurumu Üzerinde Araştırma

OpenAlex Türkçe

Günümüz ağır rekabet şartlarında varlıklarını sürdürmeye çalışan işletmelerin diğerlerinden ayrıcalıklı olabilmesi ancak insan kaynağının yeterli değere kavuşması ile mümkün olabilecektir. Değerli olduğunu hisseden çalışanlar örgütü için daha fazla çaba harcayacaktır. Örgütsel özdeşleşme, bireyin kendisini örgütünün bir parçası gibi hissetmesi ve kendini örgütü ile bütünleştirmesidir. Örgütsel fanatiklik bireyin örgütüne karşı aşırı şekilde tutku ile bağlı olması durumudur. Örgüt iklimi örgütü diğer örgütlerden farklı kılan, ona bir kimlik kazandıran, örgüt çalışanlarının tutum ve davranışlarını etkileyen özelliklerin bütününe verilen addır. Bu bilgiler ışığında bu çalışmada örgütsel özdeşleşme, örgütsel fanatiklik ve örgüt iklimi arasındaki ilişkilerin ortaya konulması hedeflenmiştir. Örgüt ikliminin örgütsel özdeşleşme ve örgütsel fanatiklik arasındaki ilişkide aracı role sahip olup olmadığının ortaya konulması araştırmanın temel amacıdır. Araştırma Konya ilinde faaliyette bulunan bir kamu kuruluşunun çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS-25 ve SPSS-Macro programlarından faydalanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda örgüt ikliminin örgütsel özdeşleşme ve örgütsel fanatiklik arasındaki ilişkide aracı rolüne sahip olduğu ortaya konulmuştur.