Akademisyen
ELİF BİLGİNOĞLU
DOÇENT
İSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ, İDARİ VE SOSYAL BİLİMLER FAKÜLTESİ İŞLETME BÖLÜMÜ
- Ana Dal Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı
- Yan Dal Yönetim ve Strateji
Yayın sayısı iki kaynaktan gelir ve her kaynak ayrı gösterilir: YÖKSİS (akademisyen beyanı) ve OpenAlex (açık akademik katalog). Patent ve sanatsal etkinlikler aşağıdaki Çalışmalar sekmelerinde yer alır.
Dizin çeyrekleri
Scopus (SJR)
-
DOI kimliği
7 Toplam
- Q1 0
- Q2 2
- Q3 4
- Q4 1
-
Özet hariç
7 Toplam
- Q1 0
- Q2 2
- Q3 4
- Q4 1
-
En iyi Q
7 Toplam
- Q1 0
- Q2 2
- Q3 4
- Q4 1
YÖKSİS satırı 7 Ham kayıt: aynı makalenin birden fazla YÖKSİS satırı ayrı sayılır. Varsayılan sayı değildir.
WoS (JCR)
-
DOI kimliği
7 Toplam
- Q1 0
- Q2 0
- Q3 1
- Q4 6
-
Özet hariç
7 Toplam
- Q1 0
- Q2 0
- Q3 1
- Q4 6
-
En iyi Q
7 Toplam
- Q1 0
- Q2 0
- Q3 1
- Q4 6
YÖKSİS satırı 7 Ham kayıt: aynı makalenin birden fazla YÖKSİS satırı ayrı sayılır. Varsayılan sayı değildir.
TR Index
-
DOI kimliği
22 makale
-
Özet hariç
22 makale
-
En iyi Q
22 makale
YÖKSİS satırı 22 Ham kayıt: aynı makalenin birden fazla YÖKSİS satırı ayrı sayılır. Varsayılan sayı değildir.
OpenAlex atıf yüzdelikleri
Üst %1 makale
0
Üst %10 makale
1
Ort. yüzdelik
60.0%
Üst %1 payı
0.0%
Üst %10 payı
3.2%
Atıf temelli göstergeler OpenAlex kaynaklıdır. OpenAlex atıf kapsamı şu anda yaklaşık %52,4; bu göstergeler yalnızca kapsanan yayınları yansıtır ve kapsam zamanla artar.
Bu göstergeler ne anlama geliyor?
- Q1–Q4: Yayının çıktığı derginin ilgili indeksteki (Scopus/WoS) çeyrek dilimi. Q1 en üst %25, Q4 en alt %25.
- Üst %1 / üst %10: Aynı alan ve yılda, dünyada en çok atıf alan %1 veya %10 içindeki yayın sayısı.
- Ort. yüzdelik: Yayınların atıf persentillerinin ortalaması (100 = en üst).
- Kaynak: indeks çeyrekleri Scopus/WoS ve TR Index bayrakları; atıf persentilleri OpenAlex.
Bildiriler
YÖKSİS’te kayıtlı konferans bildirileri.
Kayıtlar
- 2017 Is “Workplace Fun” A New Management Fashion Or Another Passing Fad?
- 2013 Kariyer Basamaklarında Yükselirken Geribildirim Arayışında Örgütün Öğrenme Transferine Verdiği Destek, Yöneticinin Desteği ve Psikolojik Güven Algısının Rolü
- 2014 İşyerinde Dışlanmanın İş - Aile Yayılımına Etkileri: İş-Ev Ayrımı Tercihlerinin Rolü
- 2021 Hatasız Kul Olmaz (Psikolojik Güvenliğin Hata Yönetimi Kültürü ile Hatalardan Öğrenme İlişkisinde Düzenleyici Rolü Üzerine Bir Araştırma)
- 2012 Job Stress and Job Performance Among Employees in Public Sector in Istanbul: Examining the Moderating Role of Emotional Intelligence
- 2022 Yönetici Sosyotelizminin İşyeri Morali ve Aidiyet Duygusu Üzerindeki Etkisi
- 2013 Job Stress and Job Performance Among Employees in Private Banking Sector in Istanbul: Examining the Moderating Role of Emotional Intelligence
- 2019 Respect and Trust in Organizations: A Research about Their Effect on Job Satisfaction
- 2014 İşyerinde Dışlanmanın İş - Aile Yayılımına Etkileri: İş - Ev Ayrımı Tercihlerinin Rolü
- 2019 The Role of Self-Efficacy and Work Discipline on Career Satisfaction
- 2019 Atatürk'ün Yönetim Organizasyon Alanına Bir Katkısı: Sevgi - Saygı, İtimat – İtaat, İş Disiplini ve Huzurun Kariyer Başarısı Üzerindeki Etkisi
- 2020 The Effect of Gossip in Organizations on Workplace Morale and Work Effort
- 2018 Sparking Leadership for Engaged Employees and Passionate Organizations – Sparking Leadership Scale (SLC) Development and Validation
- 2019 Dynamics of Equine Assisted Experiential Learning for Leadership Development
- 2022 The Moderating Effect of Peace of Mind on the Relationship between Grit and Career Satisfaction
- 2019 Örgütsel Güçsüzlüğün İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi
- 2019 The Role of Self-Efficacy and Work Discipline on Career Satisfaction
- 2019 Bağlanmaya Hazır Çalışanlar ve Tutkulu Örgütler için Ateşleyici Liderlik – Ateşleyici Liderlik Ölçeği (ALÖ) Geliştirme Çalışması
- 2018 Creating a Fun Culture at Work
- 2019 İşyerinde Mutluluk Ölçeği Türkçe Formunun Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması