Akademisyen
EYLEM BAYRAKÇI
DOÇENT
ISPARTA UYGULAMALI BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ BÜYÜKKUTLU UYGULAMALI BİLİMLER FAKÜLTESİ ULUSLARARASI TİCARET VE İŞLETMECİLİK BÖLÜMÜ
- Ana Dal Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı
- Yan Dal Yönetim ve Strateji
Yayın sayısı iki kaynaktan gelir ve her kaynak ayrı gösterilir: YÖKSİS (akademisyen beyanı) ve OpenAlex (açık akademik katalog). Patent ve sanatsal etkinlikler aşağıdaki Çalışmalar sekmelerinde yer alır.
Dizin çeyrekleri
Scopus (SJR)
2 Toplam
- Q1 0
- Q2 1
- Q3 0
- Q4 1
Diğer sayımlar
- YÖKSİS satırı 2 Q1 0 Q2 0 Q3 0 Q4 0
WoS (JCR)
3 Toplam
- Q1 0
- Q2 1
- Q3 0
- Q4 2
Diğer sayımlar
- YÖKSİS satırı 3 Q1 0 Q2 0 Q3 0 Q4 0
TR Index
10 makale
OpenAlex atıf yüzdelikleri
OpenAlex atıf yüzdeliği; kapsanan yayınlar (~%52).
Bu göstergeler ne anlama geliyor?
- Q1–Q4: Yayının çıktığı derginin ilgili indeksteki (Scopus/WoS) çeyrek dilimi. Q1 en üst %25, Q4 en alt %25.
- Üst %1 / üst %10: Aynı alan ve yılda, dünyada en çok atıf alan %1 veya %10 içindeki yayın sayısı.
- Ort. yüzdelik: Yayınların atıf persentillerinin ortalaması (100 = en üst).
- Kaynak: indeks çeyrekleri Scopus/WoS ve TR Index bayrakları; atıf persentilleri OpenAlex.
Bildiriler
YÖKSİS’te kayıtlı konferans bildirileri.
Kayıtlar
- 2010 Senirkent Meslek Yüksekokulunun Senirkent e Sosyo Kültürel Katkıları
- 2017 Kehanet Kendini Gerçekleştirir mi? Banka Çalışanlarının Pigmalyon, Golem Ve Galatea Etkileri Üzerine Bir Olgubilim Araştırması Antalya, Turkey.
- 2025 Kültürel Tevazu: Örgüt Yaşamına Yansımalar
- 2024 ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ÖĞRENCİ YABANCILAŞMASI VE ÖĞRENCİ KURUM UYUMU ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
- 2018 ÖRGÜT YAŞAMINDA BİR TERS YÜZ: TERSİNE MOBBİNG ÜZERİNE BİR OLGUBİLİM ARAŞTIRMASI
- 2021 Maslow 2.0 dijital ihtiyaçlar hiyerarşisi üzerine nitel bir çalışma
- 2020 Banka çalışanlarının ifşa (whistleblowing) davranışına ilişkin metaforik algıları
- 2024 KÜLTÜREL EMPATİ, ETNİK MERKEZCİLİK VE BİYOGRAFİK DEĞİŞKENLERİN KÜLTÜREL ZEKAYA ETKİSİ: GELECEĞİN ULUSLARARASI TİCARET VE İŞLETMECİLİK ADAYLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
- 2019 Algılanan Etik Liderliğin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Örgütsel Adaletin Düzenleyici Rolü
- 2019 İyi Niyetli Kötü Davranışlar: Örgüt Yararına Ahlaki Olmayan Davranışlar Üzerine Keşfedici Bir Araştırma
- 2019 Meslek Aşkının İş Sonuçları Üzerine Etkisi
- 2019 Algılanan Örgütsel Destek Mesleki Canlılığı Artırır Mı? Turizm Sektörü Çalışanları Üzerine Bir Araştırma
- 2018 Örgütsel Davranışlar Alanında Çalışan Akademisyenlerin Araştırma Yöntemlerine Bakış Açıları: Nitel Bir Araştırma”,
- 2019 DUYGUSAL EMEK: BANKA ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE NİTEL BİR ARAŞTIRMA
- 2017 Zehirli Liderlik, Örgütsel Zehirlenme ve Zehirlenmeyi Gidermede İfşa Olasılığı Üzerine Nitel Bir Araştırma
- 2021 Çalışma İradesinin Rolünün Belirlenmesi Üzerine Kavramsal Bir İnceleme
- 2021 Banka Çalışanlarının Motivasyon Faktörlerinin Herzberg’in Çift Faktör Teorisi Bağlamında Değerlendirilmesine Yönelik Nitel Bir Araştırma
- 2016 Örgütsel Bağlılık Düzeylerine Göre İfşa Davranışının Nitel Araştırmayla İncelenmesi
- 2017 Büyük Verinin Kurumlarda Kullanımı
- 2018 “One Click” Beyond At Woman Entrepreneurship: A QualitativeResearch On Woman Digital Entrepreneurs