Akademisyen
FAHRİYE VATAN
DOÇENT
EGE ÜNİVERSİTESİ HEMŞİRELİK FAKÜLTESİ HEMŞİRELİK BÖLÜMÜ
- Ana Dal Sağlık Bilimleri Temel Alanı
- Yan Dal Hemşirelikte Yönetim
Yayın sayısı iki kaynaktan gelir ve her kaynak ayrı gösterilir: YÖKSİS (akademisyen beyanı) ve OpenAlex (açık akademik katalog). Patent ve sanatsal etkinlikler aşağıdaki Çalışmalar sekmelerinde yer alır.
Dizin çeyrekleri
Aynı makale YÖKSİS’te birden fazla satır olabilir. Aşağıda üç sayım yöntemi yan yana; bunlar bir başarı sıralaması değil, yayınların nerede yer aldığını anlatan bağlamdır.
Scopus (SJR)
-
DOI kimliği Aynı DOI = 1 makale. Kurumsal sıralama ile hizalı.
11 Toplam
- Q1 2
- Q2 3
- Q3 4
- Q4 2
-
Özet hariç DOI kimliği; YÖKSİS türü özet / abstract olanlar çıkarılır.
11 Toplam
- Q1 2
- Q2 3
- Q3 4
- Q4 2
-
En iyi Q Aynı DOI bir kez; kopyalar farklı çeyrekteyse en iyi kovaya yazılır. Kovaların toplamı = toplam.
11 Toplam
- Q1 2
- Q2 3
- Q3 4
- Q4 2
YÖKSİS satırı 11 Ham kayıt: aynı makalenin birden fazla YÖKSİS satırı ayrı sayılır. Varsayılan sayı değildir.
WoS (JCR)
-
DOI kimliği Aynı DOI = 1 makale. Kurumsal sıralama ile hizalı.
9 Toplam
- Q1 2
- Q2 2
- Q3 1
- Q4 4
-
Özet hariç DOI kimliği; YÖKSİS türü özet / abstract olanlar çıkarılır.
9 Toplam
- Q1 2
- Q2 2
- Q3 1
- Q4 4
-
En iyi Q Aynı DOI bir kez; kopyalar farklı çeyrekteyse en iyi kovaya yazılır. Kovaların toplamı = toplam.
9 Toplam
- Q1 2
- Q2 2
- Q3 1
- Q4 4
YÖKSİS satırı 9 Ham kayıt: aynı makalenin birden fazla YÖKSİS satırı ayrı sayılır. Varsayılan sayı değildir.
TR Index
-
DOI kimliği Aynı DOI = 1 makale. Kurumsal sıralama ile hizalı.
14 makale
-
Özet hariç DOI kimliği; YÖKSİS türü özet / abstract olanlar çıkarılır.
14 makale
-
En iyi Q Aynı DOI bir kez; kopyalar farklı çeyrekteyse en iyi kovaya yazılır. Kovaların toplamı = toplam.
14 makale
YÖKSİS satırı 14 Ham kayıt: aynı makalenin birden fazla YÖKSİS satırı ayrı sayılır. Varsayılan sayı değildir.
DOI aynı olsa da kayıtlar nadiren farklı başlıklı olabilir.
Sayılar YÖKSİS kopyaları ve indeks bayraklarından üretilir (Scopus/SJR, JCR/WoS, TR Index ayrı). Kaynaklar tek toplamda birleştirilmez.
OpenAlex atıf yüzdelikleri
Üst %1 makale
0
Üst %10 makale
0
Ort. yüzdelik
45.8%
Üst %1 payı
0.0%
Üst %10 payı
0.0%
Atıf temelli göstergeler OpenAlex kaynaklıdır. OpenAlex atıf kapsamı şu anda yaklaşık %52,4; bu göstergeler yalnızca kapsanan yayınları yansıtır ve kapsam zamanla artar.
Bu göstergeler ne anlama geliyor?
- Q1–Q4: Yayının çıktığı derginin ilgili indeksteki (Scopus/WoS) çeyrek dilimi. Q1 en üst %25, Q4 en alt %25.
- Üst %1 / üst %10: Aynı alan ve yılda, dünyada en çok atıf alan %1 veya %10 içindeki yayın sayısı.
- Ort. yüzdelik: Yayınların atıf persentillerinin ortalaması (100 = en üst).
- Kaynak: indeks çeyrekleri Scopus/WoS ve TR Index bayrakları; atıf persentilleri OpenAlex.
Bildiriler
YÖKSİS’te kayıtlı konferans bildirileri.
Kayıtlar
- 1999 Yönetici Hemşireler Açısından Zaman Kullanımı
- 2001 Yükseköğretim Hemşirelik Programlarında Yöneticilerin Liderlik Özelliklerinin Tanımlanması
- 1999 Yönetici Hemşirelerin Hastanelerdeki Deprem Afet Planları Konusundaki Görüşlerinin İncelenmesi
- Klinik Uygulamalarda Hasta Güvenliği
- 2023 "BEN YOK BİZ VARIZ!" TÜRK HEMŞİRELİĞİNDE ÖĞRENCİ ÖRGÜTLENMESİNİN TARİHİ: ÖRGÜT LİDERLERİNİN DENEYİMLERİNE YÖNELİK KALİTATİF BİR İNCELEME
- 2000 Hemşirelerin Hastanedeki Çalışma Yaşantılarını Algılamaları.
- 2011 Hasta Güvenliği Kavramı
- 2002 Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranış Boyutlarının İncelenmesi
- 2009 Ülkemizde Sivil Hemşirelik Hizmetlerinin Kalitesini Arttırmaya Yönelik Çabalar
- 2023 COVİD 19 PANDEMİSİNDE EGE ÜNİVERSİTESİ HEMŞİRELİK ÖĞRENCİLERİNİN CORONA VİRÜS KORKULARI iLE MESLEKİ KARİYERLERİNE İLİŞKİN GÖRÜŞLERİ
- 2009 Çatışma Yönetimi
- ’Hemşirelik Öğrencilerinin Liderlik Yönelimleri ve Bununla İlişkili Değişkenlerin İncelenmesi
- 2015 Hemşirelerin Örgütsel İletişime Yönelik Görüşleri
- 2017 Mezun Hemşirelerin Mezun Oldukları Hemşirelik Eğitim Programına Yönelik Görüşlerinin İncelenmesi
- 2013 Öğrencilerin ‘‘Hemşirelik Hizmetleri Yönetimi’’ Dersine Yönelik Görüş ve Önerileri
- 2006 Determination of the Difficulties Encountered By Nurse Managers With Recently Employed Nurses
- 2005 Ege Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Çalışanlarının Kişisel Değerlerinin İncelenmesi
- 2014 Examination of Organizational Culture And Empowerment Perceptions of Nurses
- 2011 Formal Mentoring Program To Develop Leadership for Nurses: Action Research
- 2013 İntörn Öğrencilerin Yönetsel Yeterlik Algıları